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    第671章 从长计议 (第2/3页)

    不尊重还能怎么做？她都明确表态了。”关云天没好气地说。

    “虽然你没有拿她当回事，从你说话这语气，还是可以看出你对她的决定有所失望。不过你反过来想，珊珊本来对企业管理就没有兴趣，要是她不露声色，勉强答应下来，你认为对昌达集团的未来，是好事还是坏事？”

    关云天想了想，“嗯，你这话倒是真的，这家伙人品确实没有任何问题！”

    “所以，我临时产生了一个想法。不过我得先问问，尽管珊珊不愿成为董事长接班人，但她也没说要离开昌达集团吧？”

    “没有，人家说要继续留在昌达集团工作，正在考虑那种既有挑战性，又有兴趣的事情。你有什么想法？先说来听听。”

    “虽然这是以后要考虑的事，不过现在说说也无妨。我的意思，既然珊珊没打算离开昌达集团，这孩子人品很好，为人正直，即使她不情愿，将来也要给她一项任务。”叶佳怡道。

    “什么任务？她没有兴趣的事，就怕她不肯接受啊！”

    “现在看来，昌达集团未来的董事长人选，只能从外面选聘了，将来搭建新的董事会班子的时候，我建议同时成立集团公司监事会，让珊珊出任监事长。”

    “哦----，”关云天好像也意识到了什么，笑言道：“你想的很细致，难道信不过外人？”

    “这与信任与否无关，监事会本来就是正规股份制企业的标配机构，昌达集团现在没有监事会，主要原因是你这个董事长本身就是企业的创建者，现有董事会具有自我监事的能力和意愿，将来情况就完全不同了，既然公司法要求设立监事机构，那就是顺理成章的事，相信未来的董事长也会支持这样做。”

    “为什么非得让关琳珊任监事长呢？”

    “因为她最合适，一方面她是最大的股东代表（将来某一天，珊珊肯定会继承你的股权）；另外，珊珊素质高，为人正直，不图私利；第三，她具有现代意识，理解企业运作机制，一定能正确行使监事职能。”叶佳怡分析道。

    “嗯，她在普华永道的工作经历，也许有利于她接受这一任务，而且有助于她做好这项工作。”

    ......

    关琳珊突然宣布自己不愿成为昌达集团董事长接班人，虽然对企业的现在和未来都不会产生任何不良影响，但却给关云天和叶佳怡增加了一项工作，毕竟这两年他们都把关琳珊当做集团公司接班人看待，根本没有考虑其他人选，以为培养她几年，叶佳怡就可以接过董事长的职位，到时候关云天退居幕后即可。谁知原定人选对此不感兴趣，他们不得不重新考虑人选。

    说起来容易，但要给这么大的昌达集团寻找一位合格的接班人，却绝非易事。好在关云天才五十出头，如果精力允许，他再干十多年也没问题。

    时间上看起来倒是不用太着急，但也应该提上日程了，因为遴选董事长接班人，跟招聘专业技术人才完全不同，除了对人选的管理才能有要

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