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    第667章 时机不合适 (第3/3页)

    到继续支持，但像我这样的年轻人，根本排不上号。在我们单位，技术委员会的说法是一回事，真正落实下来，又是另一回事。”

    关云天相信史晓东的说法，一个科研单位的资源总共就那么多，当然要重点照顾那些德高望重的老专家，年轻科技人员即使有才华，也要往后排，多少年来形成的痼疾，岂是短时间就能改变的？

    “民用科研领域，政府投放的资源确实有限，科研单位普遍存在僧多粥少的现象，不过企业拥有的资源相对比较丰富，具有真才实学的科技人员到了那些重视技术创新的企业，受到的限制就会少多了，只要科研选题跟企业的发展目标相一致，都能得到足够的支持，资源方面一般都会得到保证。”关云天道。

    史晓东正是看中了昌达集团的科研资源和宽松的科研环境，当然，还有一个因素也不可忽视，史晓东和童博士有较多的共同语言，他认为，童伟愿意从国家级科研机构跳槽到昌达集团，说明这家企业一定有其独特的气质。

    现在看来，一旦YHM项目完成工业化生产装置的建设并顺利投产，史晓东跳槽到昌达集团将是水到渠成的事，但迄今为止，他还没有向昌达集团提出任何要求，关云天认为这有点不合常理，虽然是他主动跳槽，但薪资水平、福利待遇之类事关自己切身利益的问题，即使提出来，也属人之常情。

    “史工，我代表全公司欢迎你到昌达集团工作，但我想知道，你对我们有什么要求吗？”关云天忍不住问道。

    史晓东倒显得很平静，“我没去想什么具体要求，但这么大的昌达集团，这里也聚集了不少人才，关总，我觉得你们也不会亏待我吧？”

    哼！看似无欲无求，实则话里有话。关云天当然知道对方的意思，“史工，你们做技术工作的讲究数量准确，你这样的表述，让我们无所适从呀！”

    “关总，这种事如何做到数量准确？再说，通过这么长时间的接触了解，我相信你们会衡量一个人的价值。”

    “我们当然有一套衡量标准，但你自己也得有个心理预期吧？不妨说出来，也好让我们有个参照。”

    史晓东想了想，“如果非要让我说的话，童博士就是个很好的参照，当然，我不是要跟他攀比，我知道自己的资历不如他。”

    还算有自知之明，史晓东不仅自己的资历不如童博士，学历也差一级，而且童伟在来昌达集团之前，就已经是国家级科研单位的大型项目负责人，那时就具有正高职称，现在是全公司的技术总监，属于昌达集团的高管，童伟还是省部级科技成果二等奖的第一获奖人。这些方面，现在的史晓东任何一项都难以企及。

    “好吧，我们商量以后，会给你一个答复。史工，除了待遇方面，你对其他事项还有什么期望或想法？”关云天提醒道。

    “其他方面----，”史晓东停下来，考虑了一会儿，“关总，我想知道将来在企业怎么晋职称？另外，住房问题怎么解决？”

    史晓东知道昌达集团所有高管都在省城居住，他原本不想问这件事，既然受到提醒，他觉得现在知道结果岂不更好？

    “你是科技人员，关心职称问题理所当然，不过你不用担心，在企业晋职称，没有想象那么麻烦，到时候跟地方职能部门打个招呼，他们会主动和你联系。住房问题，我们也会统筹考虑。”

    （本章完）

    

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