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    第1654章 激励机制 (第1/3页)

    正文 第1654章 激励机制

    所谓的“退出机制”，包括两个方面。//. 78免费电子书下载//

    第一方面，就是成立一个“预备队”。中低层的龙巢军官要是不好好干，给你降级！要是降级你还不乐意，那就把你打入预备队！

    这个预备队，不再执行任务，也不再有什么荣誉。你可以在龙巢里面看大门、打扫卫生，可以到龙巢后勤部门做饭、养猪……

    浪费人才？老子宁肯要一个认真做事的庸才，也不乐意要一个处处不服从命令、人浮于事的所谓人才 ”“ 。人才不好好做事，不好好发挥自己的作用，不做出应有的贡献，那就不叫人才！

    说不定将来，龙巢里面会出现一些扛着上校军衔看大门、打扫食堂的另类，这恐怕也会是一个大大的奇观。

    这一点，更重要的作用是让他们丢人。要让你知道，脸面是自己挣回来的，不是熬资历熬出来的。

    总的来说，这个“退出机制”的第一方面，并未退出龙巢部队，只是退出了龙巢一线部队，不再执行重要任务。

    而这个“退出机制”的第二方面，则是离开龙巢！

    真要是在预备队还不好好干，行，我给你打到外面的普通部队里。而且，你原来来自哪个部队，现在就让你回到哪个部队。当年，你可是作为所在部队的核心精英，被选拔出来送进龙巢的。现在灰溜溜的回来了，档案上带着一个“不堪重用”的评语，你丢人不？

    到时候，老部队里的中高层军官可都是你的老熟人。看到你这么回来，你还好意思混？

    但是，龙巢的老规矩不丢。毕竟你为龙巢效力过，所以你的身份还依旧是军人，一直到老。哪怕你的家人被地下势力报复了，龙巢还是会替你出头。但是，你本人却不能在龙巢做事了。

    这些，大致上就是“退出机制”的主要内容。

    龙巢战士啊，全军的精英。当初一个个的都视为珍宝，一个都舍不得丢

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