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    第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观 (第3/3页)

性因素很多。

    不过这个标准对谁来说都一样，只不过那些明显在市级机关里工作的干部就要占优势了，这些评委都来自市里，对县里的这些干部了解又有多少？甚至很多连面都没见过，而市里的干部好歹也会混个脸熟。

    “杨处长，感觉如何？”沙正阳歪着头，微笑着轻声道。

    第一轮十个选手过去了，大家要休息十分钟，再继续进行。

    “嗯，很有新意，不过听多了，感觉还是比较老套，回答都是中规中矩，难有新意。”杨成广这段时间和沙正阳接触比较多，也熟悉起来，说话也没有那么多顾忌。

    “难免，几十个人在这么二十道题里抽出回答，而且二十道题里很多也相关联，答案肯定多少都有近似，关键在于能不能提出有价值的东西来。”沙正阳解释道。

    “你所说的有价值如何来评判？”杨成广夹着烟，很吸了一口，反问。

    “我的判断标准，第一是是否实用，也就是说在我们开发区这个环境下能否切实可行，好高骛远谁都会，讲出来和我们开发区不搭，那有何意义？”沙正阳谈了自己的观点。

    “还有呢？”杨成广点点头，看来这位沙主任不像外界所传言的那么眼高于顶嘛，还是很讲实际的。

    “第二就是是否有新意了。”沙正阳沉吟着道：“切合实际是基础，但是如果千篇一律的老一套，和别的地方政策方略没区别，如何去扬长避短体现自己强项长处？如何来和竞争对手竞争？就得要在切合实际的基础上有拔高，有创新，这才能引领工作，走在前列。”

    “看样子你对九号的印象不错？”杨成广笑了起来。

    按照规则，不当场评分，而是各自打分之后装入袋中密封，等到面试结束，再来统一算分，这样可以避免前面的干扰。

    九号竞聘者胡志洋，山都县计经委干部，刚满三十，但沙正阳看过他的履历，只是一个高中毕业生，后来通过自考考了一个大专文凭。

    此人在温州去打过三年工，后来回来之后在村上干过一段时间会计，被乡里抽调到经发办工作，干了三年后获得了计生干部指标转正，92年调到县计经委。

    履历很丰富，而且有在沿海地区工厂工作过的经验，按照他自己所说他还在鞋厂担任过工班组长，这份经历很不简单。

    这也是沙正阳最喜欢的一类干部，而且这个人在刚才的演讲中也充分展示了这一面，同时在回答评委的发问时，也是根据的自己的特长谈到了自己对未来工作的一些想法，未必正确，但是颇有新意。

    “一个普通干部能有这般立意和看法，很不容易了。”沙正阳淡淡的道：“眼高手低者太多，我不喜欢那些夸夸其谈的，与其口若悬河，你不如和我说点儿你打算在开发区怎么干？比如招商引资你觉得该从那一步开始做起走，但我感觉好像大家都忽略了这些问题了。”

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