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    第四卷 奔腾急 第九节 竞聘，选人用人观 (第2/3页)

    “沙主任，莫非你就退居幕后了？这不好吧？”卢雅笑嘻嘻的道。

    “我还有一件大事情没做完，做完了，我心里也就踏实了。”沙正阳摇摇头。

    “嗯，我知道，无线电厂的事情。”卢雅也点头，不在嬉笑。

    “这事儿太重要，不解决，始终是压在市里身上的一块石头，喘不过气来。冯市长还专门把我找去说了半天，就问有多大把握，我说这种事情谁敢说有多大把握？他说只要能解决市无线电厂这六千职工的生计问题，市里可以做最大限度的让步，也愿意给予最大力度的支持，看样子这副担子也是把冯市长压得不轻。”

    沙正阳也有些感慨。

    冯士章和自己的关系比较淡，也没有什么有色眼镜，但是这一次能把自己专门找去谈这事儿，既说明自己把电风扇厂和电器厂的问题解决得干净利索让他满意了，认可了自己的成绩了，同样也说明他对无线电厂的重视和担心。

    这既是压力，也是动力。

    “六千多职工实在太骇人了，无论是从事哪个行业，无论是谁来接这副担子，恐怕都很吃力。”卢雅也很好奇沙正阳会怎么来对待无线电厂改制的问题，“无线电厂的包袱太重了。”

    “我也知道这道题不好做，但总得要有人来做吧？”沙正阳对于邀请段大佬来执掌电器厂一事并无太大把握，哪怕是段大佬真的有意离开霸王电子，但自主创业也要比接手这样一家国企要简单的多，或许在创业后实现规模扩张要稍微慢一些，但是人家不会有这么多羁绊，尤其是职工这方面的羁绊约束，自主性要强得多，所以这一点上还要想办法说服对方才行，好在冯士章已经明确表态全力支持，最大限度的让步，或许这样可以让对方来考虑一下。

    但六千职工，对于一个几乎是从头再来的企业，压力太大了，如果能够再找到一条出路就更好了。

    注意到沙正阳有点儿走神，卢雅也知道这项工作的确很费脑，不是轻而易举能办得下来的。

    ******

    面试场地设在了市委党校。

    经历了残酷的笔试淘汰，进入面试阶段的竞聘者都是蓄势待发。

    一比四进入，意味着52位进阶者，最终产生13名最终入选者，当然还有13名第二名备选者，一旦前面13人因为其他意外因素落聘，就会根据成绩补入。

    评委九人，除了开发区党工委五位委员外，市委办、市委组织部、市纪委、市委宣传部各派出一人进入，面试题也很简单，仍然是通过抽题，然后进行即兴的阐述，然后在接受九位评委中的三位评委提问，最后进行综合打分。

    卢雅抽到了第17位，不偏不倚，还算不错。

    从面试下来的这些竞聘者交流来看，题不算偏，但是却要让你自由发挥，也就是说评委的评分标准全靠评委自己掌握，也就是说不确定

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