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    第一千九百八十章：“人才”资源 (第3/3页)

么包容和开放，可恶，我的一位茚度同乡都被大夏给抓了，不就是去跳舞唱歌了吗？其他人也跳舞了！」

    「九州科技创始人顾青，这个都不敢在公众场合露面的废物！我诅咒你！」

    古老的文明，往往都因水而延续。

    恒河是一条牺牲很大极具奉献精神的伟大河流。

    在看到网络上这些求职者的议论纷纷之后，顾青越发坚定要保持内部技术管理岗的纯粹性。

    有共识的族人，当然不会有太多校核压力，但如果是外族人，就绝对不能够进核心岗位。

    现实毕竟不是，没有顾虑周全的完美方案，无论是东方一族，还是外族，不论是什么行业，什么身份，都必须要在世界巨变的过程中，尽快做出自己的抉择。

    否则，生活将会帮他做出抉择。

    当初为了让合作企业能够跟上公司的发展，顾青力排众议，推出了专利技术扶持和其他资源扶持计划，有很多中小型企业因为这些扶持而一路长虹，成为上市公司，那些追求不上市，向九州科技看齐的公司，也都在尽可能的将资源投入到技术学习和生产当中。

    而九州科技深入到这些企业的股份、技术设备、工艺控制权力，也在影响着这些企业的高管层对各项事务的决定。

    很多行业，九州科技都没有真正参与其中，而是交给这些的合作企业们去闯荡，虽然赚的钱不多，但影响力却是与日俱增。

    即将迈入本世纪三十年代的1029年，这一年注定不会平静。

    有学者总结，九州星海公司公开的月球基地计划，造成华尔街金融危机彻底爆发，并且这次爆发将不会以资源再度回流美利坚市场作为短暂结束。

    人才的流向，比其他资源更能够说明问题。

    大夏并不是移民国家，主体民族也有着极高的文化认同，所以这些境外国家和地区涌进来的精英们，很快就被融进了大夏文化圈子当中。

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