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    第一千九百八十章：“人才”资源 (第2/3页)

，就已经是幸运了。」

    「滚啊！我们自己人都不够抢，你们这群被西方公司榨干精力的电池，过来想要充电？门儿都没有！」

    「听说微软辞退员工给的钱很多，你还是赶紧看看能不能找个九州科技和高校或者校外组织合作的技术学习项目吧，学习两三年技术，再进入九州科技工作，这才是比较稳妥的。」

    ……

    曾经自己等人，哪怕不想离职，也会有一堆国际猎头挖墙角。

    现在想要进入九州科技，找一个普通岗位的工作都这么难？

    这群外来技术精英们，第一次被大夏用人市场的「卷」给惊讶到。

    而大夏本土的其他公司人力资源精英们，此时却是开启了打捞模式。

    针对这些在西方企业有过不错工作履历的行业技术人才，他们虽然无法提供同岗位比九州科技还要高的工资，但是海外市场需要这些人开拓啊！

    公司本土员工都吃腻的大饼，被一个个砸在了这群刚刚失去工作的无业游民头上。

    而在这个群体当中，茚度籍人才们却是惊讶的发现，大夏这边的公司好像都不怎么愿意聘用他们进入管理层，甚至哪怕是最普通的技术岗位，如果有本土居民和其他西方科技公司过来避难的竞争者与茚度人才一起竞争，那么该企业也会根据岗位的偏向，本土岗位大比例选择本土居民，驻外或者长期外出岗位，就选择那些避难人才。

    在硅谷抱团取暖习惯的茚度精英们，竟然没有多少企业选择聘用！

    偶尔有企业选择聘用，也基本都是企业本身有对茚度本土的业务需要。

    「该死的微软，他们肯定还会裁撤技术精英！没有我们茚度

    精英的加盟，他们只是越来越垃圾！这些大夏企业也是一样！」

    「九州科技真是一家傲慢的企业，居然敢拒绝我的加入，他们的hr根本就不看不懂我的姓氏！」

    「大夏根本就没有他们宣传的那

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