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    第一前六百六十二章：不同企业的选择 (第2/3页)

已经超过了九州科技，该领域通过九州科技考核的应届毕业生可以拿到月薪10w起的薪资，这是一个极其夸张的数字。

    至少，我们在高丽招聘的那些资深半导体工程师，现在也就才这个薪资待遇。”

    “虽然我司有良好的信用背书，但是九州科技的新技术，每一次革新都要求高强度的学习和资源跟进，生产线与设备、人员培训、专利技术授权、产业链集体升级的资源消耗，这些因素都在制约我们的发展。

    或许我们应该拿出更多预算来招聘技术人才，同时学习九州科技深挖基础人才的成长，让底层员工也能通过在企业内的学习，一步步晋升为高级技术人才。

    这还是一项长久的人才培养计划，但是一旦实施，会源源不断的给我们提供优质，且对企业有忠诚度的优秀员工。”

    “当务之急还是要继续提高薪资待遇，统筹资源，否则一旦我们无法接收九州科技的跨时代技术，我相信燕京由研、京北方甚至比亚蒂这些有半导体业务的企业，恐怕会十分乐于接收九州科技的半导体技术。”

    “我们的薪资待遇已经是业内顶级的程度，现在公司的纯利润还没有足够……”

    “没有未来，我们还能继续生存吗？但我们彻底击溃西方半导体企业，整个蓝星的半导体业务都将由我们控制，到时候还会差利润吗？”

    在夏芯科技的董事争吵中，九州科技与燧人公司派到夏芯科技的高层管理此时却没有在这间会议室里。

    因为这次的会议并非是正式会议，也不会有任何官方文件的签署，所以他们并没有被邀请。

    随着九州科技掀起蓝星新一轮科技革命和产业革命加速发展，以半导体为代表的新一代信息技术产业成为核心驱动力。

    而这种高速发展并非是厚积薄发，大夏半导体行业如今正在经历一个十分窘迫的周期。

    

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