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    第118章 良好榜样（大结局） (第3/3页)

到常务副院长岗位，这能服众吗？”

    “谁的工作能力强，该提拔谁，不该提拔谁，我心里很清楚，这个你就别操心了。现在的问题是你离开521工程后，对那里的工作有多大影响？”

    “周玉明、许巍和郭新民等人已经成长起来，他们早就独当一面了，如果我离开，对那里的工作倒也不会造成多大影响。”

    “我就说嘛，你历来重视人才培养，手下的几员干将个个都是德才兼备的人才，通过这些年的呕心沥血，你早已为521工程搭建了非常好的平台，生产基地新老产品衔接合理，销售网络布局于全国各重要区域，科研课题未雨绸缪，真正做到了研发一代，储备一代，探索一代，这在国内的大专院校和科研院所中都是极为罕见的。”梅院长平时非常关注521工程指挥部的工作，这里取得的任何进展都让他感到欣慰。

    “尽管如此，跟那些副院长比较，我还是觉得自己资历不够，梅院长，你还是另选他人吧。”

    “你的情况我还不清楚吗？论资历，不比他们差，论水平，他们几个望尘莫及。好啦，这件事就这样定了，你回去对指挥部的人事作出新的安排，尽快报到院里备案审批。一旦跟521工程指挥部新班子交接完成后，我们发个红头文件，你就到院里正式就任常务副院长。”

    面对院领导的要求，老陈只得服从安排，依依不舍地离开他工作奋斗了大半生的521工程指挥部。但是，在离开之前，他还有一项任务需要完成，那就是为521工程组建新的领导班子。

    这件事看起来简单，其实需要非常认真地权衡。

    在三位候选人中，论资历，周玉明和许巍无疑更胜一筹，但许巍长于生产管理，这些年几乎没跟科研开发沾边，他不如周玉明全面，显然不是合适人选。

    再把周玉明跟郭新民进行比较，周玉明有资历上的优势，只不过他年龄比郭新民大了将近十岁，郭新民不仅更年轻，而且科研理论水平更扎实深厚。如果论资排辈，521工程总指挥应该由周玉明接任，但综合衡量，老陈觉得郭新民更合适。

    道理虽然很清楚，但老陈觉得这件事应该取得周玉明的理解，否则，将会在未来的领导班子里埋下不团结的因素。

    陈耀华来到周玉明办公室，向他谈了自己的想法，“玉明，随着形势的发展，521工程指挥部需要有一个更加正式的名称，领导班子也要发生一些变化。”

    “是啊，521工程本身就是一个科研生产实体，这个代号用了这么多年，现在是该有个正式名称了，你想给起个什么名称呢？领导班子要如何变化？”

    “下一步我的工作岗位可能要发生变动，”老陈把院里的决定大致说了一下，“521工程更名还需征求院里的意见，更名成为公司后的领导班子，打算设置总经理和总支书记两位主要领导。”

    “这个办法好啊！”

    “玉明，我想跟你说的是，为了公司事业的长远发展，我建议郭新民出任总经理，由你出任总支书记，你有什么意见吗？”

    “陈总，我明白你找我谈话的目的，但多年来你给我们树立了良好的榜样，我绝对服从组织安排，一定配合郭新民把咱们开创的事业继续推向前进！”

    ......

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