『章节错误，点此举报』

天才一秒记住本站地址：[壁落小说]https://wap.biquluo.info/最快更新！无广告！

    第三百四十章 模式 (第2/3页)

单中文对话的工人都有相当一批，省却当中极拖时间的磨合期，施工速度自然就更为快速。

    当然，曹沫同样也注重从当地补充各类工人。

    前期投资四千万美元经营可可种植园，仅有较小比例收购当地已经成熟、可以持续摘果的种植园。

    为了尽可能多的容纳就业规模，从当地雇佣工人，种植园主要还是从当地部族酋长手里承租荒地进行开垦。

    大片的荒山荒滩，虽说出租价格相当低廉，每年每亩地的租金不到一美元，但对酋长家族每年能突然额外有数百到数千美元不等的稳定收入，自然是高兴之极。

    开垦种植园，曹沫也没有一上来就大规模的搞机械化生产，而是在雇佣两千多殖民者后裔作工，还雇佣近四千名坎瓦族、阿肯族员工，主要以传统的人力进行开荒。

    说白了就是尽可能多的从当地雇佣工人。

    整个德雷克地区，拥有四十多万人口，百分之九十都是坎瓦族与阿肯族人，虽说雇佣率才勉强超过百分之一，但由于非洲特殊的部族制及大家长制，这么大规模的雇佣数量，差不多就能覆盖到德雷克地区的所有人群。

    目前总计才六万亩地规模的种植园，自然是远远不需要这么大规模雇工的，特别前期用工规模巨大的开垦期结束之后，后续持续的养护，维持四五百人雇工规模就足够了。

    当然，后续随着种植园初期开垦完成，以及投入更多的机械设备，必然会有大量的雇工剩余出来，但曹沫并没有打算解除聘用关系，而是计划往工程建设队伍以及后续不大扩大的矿区运营之中，源源不断的输送人手。

    这些人不仅是曹沫后续维持与地方势力最坚定的纽带，更是矿区不断扩大建设及开采规模的人力资源。

    钱文瀚上次到德雷克时，就很清楚曹沫的这些计划，但叫他真正惊讶或折服的，并不是曹沫的想法，而是曹沫竟然能在这么短的时间内，将这一计划很好的执行下来。

    尽可能多的雇佣当地工人，属地化管理，为当地的精英及上层人士提供更多高收入的高级职位，[天籁 www.23txt.xyz]以此消除与地方势力的隔阂与对立，这些道理，所有的海外投资者心里都懂。

    关键还在于执行。

    关键还是怎么才能做到这一步。

    天悦在德雷克的所有团队，除了曹沫、更多充当协调联络人角色的肖军以及梁思钱等少数人外，就没有一个是中方人员。

    然而就是如此，将当地的殖民者后裔以及从卡奈姆抽调过来的约鲁巴族雇工，以及当地阿肯族、坎瓦族雇工，总计八千人的队伍在一年时间内有效的组织运转起来，并将乌桑河第一矿场一期工程建成投入运行，曹沫是怎么做到了？

    整个矿区前期的建设，可以说是由中土集团等企业在负责，矿场雇工有充分的培训时间。

    不过，整个种植园的雇工队伍高达六千人，还基本是在一夜之间组织起来，从小塔布曼到下没有一个中方人员，难道说具体负责种植园管理工作的小塔布曼是国际级的管理大师？

    虽然德雷克的殖民者后裔，受教育水平比当地的阿肯族、坎瓦族要高得多，能提供一大批合格的管理者跟熟练工人，但问题是曹沫接触德雷克的殖民者后裔，也就一年多点时间，他又是怎么将数百名合格的中低层管理人员挑选出来的？

    何况曹沫还是在德雷克的团队管理层里，大量雇佣了阿肯族及坎瓦族的精英分子，而阿肯族及坎瓦族在过去十年时间跟殖民者后裔是严重对立甚至相互仇视的，并不可能因为胡安.曼塔尔与赛维义等阿克瓦高层提供民族和解就一夜之间消弥一尽，曹沫是怎么克服出身不同族群的中下层管理人员、雇工之间的矛盾的？

    如此仓促撮合成的团队，竟然成功运转下来了，钱文瀚是极度震惊的。

    在他看来，就算是没有外界因素的干扰，资金供给也是充足的，由新海金业派出最优秀的成熟团队，接手建设乌桑河铜金矿项目，能在三年内做到这一步，就已经算合格了。

    曹沫前后就仅花了一年多点时间。

    然而去考察曹沫在卡奈姆的发展史，钱文瀚也发现曹沫极善于挖掘当地的人力资源，并能毫无障碍的充分发挥其作用。

    谢思鹏这些观察力敏锐的人，甚至很长时间都误以为，或者说他们只敢相信曹沫仅仅是阿巴查、奥乔桑他们的代理人，不敢相信这一切是曹沫亲手缔造、一手主导发展起来的事业。

    虽然钱文瀚琢磨不透曹沫的窍门是什么，但好跟坏他眼睛是能看得到了。

    也许有人生来就有极其强大的亲和力跟人格魅力，又或者说是领导力。

    钱文瀚在第一次考察雷克瓦之后，除了新海金业的勘探作业团队外，也在德雷克设立了一个办事处，派了几名员工驻守在这里，方方面面汇总过来的信息都证明曹沫在德雷克看似仓促组建的庞大团队，一直都有很好的在运转着。

    这才是钱文瀚最终愿意投资，并希望拿出更多资金持有更多股份的关键。

    曹沫自然将钱文瀚的困惑看在眼里，但他又不能跟钱文瀚说，德雷克所有的管理层团队成员，特别是阿肯族及坎瓦族出身的，几乎都是由温和主义者，这是他一眼就能看穿的。

    而斯特鲁公司当年被迫撤离阿克瓦，但大量从殖民者后裔以及当地的阿肯族、坎瓦族人中雇佣的工程技术人员、运营管理以及熟练工人其实都还在，即便大部分人荒废了十年，但底子跟基础都还在。

    因此运营团队以及雇工队伍的建设，曹沫并没有感到多费劲、艰难。

    种植园雇工队伍的组建，就更简单了，当地就有种植可可的传统，部族酋长也喜欢低薪雇佣受教育程度更高的殖民者后裔管理经营种植园。

    曹沫亲自主持招工时，只要简单的问几个问题，就能将那些有极端想法的人剔除出去。

    只是整个过程是异常的辛苦就

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』