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    第四十章 员工持股计划 (第2/3页)

不用想。

    经过检查，发现是桩基设计和施工出现了偏差，二者合力下导致了此次事故发生。沪东市位于冲积平原之上，地块下方有一小段断裂带，原来采用方桩压桩模式，传统的方桩混凝土外面是毛糙的，对土体的扰动很大，桩往下走土也跟着走，导致了地下土松动，没有了摩擦力和承载力。

    怎么办？

    不解决问题整个工地都得停工，工期已经确定，停一天赔一天的钱。

    工程师们提出了好几个方案，大家讨论来去又都否定了。

    孙侯跟在一边守着，在专业设计方面他没有插话的份，但现在因为方桩粗糙导致泥土松动他是听明白了，这个时候他脑海中想到了同为大专夜班同学的一句话。

    据说该同学所在的沪东钢铁厂下属一个分厂引进了什么生产线，造了一大堆东西出来没人识货，现在在库房内积压严重，就跟这个桩相关。听他吹牛，外表犹如电线杆般光滑，可惜就是卖不出去，不知道那些销售是吃什么饭。

    有了这个心思，孙侯赶紧把情况向魏东汇报。

    如果真有这个产品，那说不定可以解决现在遇到的问题，工程师们认同了这个补救方法。

    由孙侯带路，找到了他的同学，来到其工厂的场地上，果然看到了堆积成山像电线杆一样空心的混凝土管桩。

    得知他们是来看桩，居然这个分厂的厂长都亲自赶到了现场好说歹说推销产品。寒暄之后才知道，这个生产线据说是引进日本的产品，质量顶呱呱就是卖不出去。因为当下房地产市场上的主流还都是方桩，大家对这个管桩基本不了解。

    现在工人都已经放假回家，因为产品积压太多，如果两个月还没有起色，这个分厂就破产了。

    让厂长拿几根管桩到江南广场工地试试，没想到工厂居然直接发了一车货过来，只要采用他们的产品一切好商量，这都是被逼到绝路上去了啊。

    魏东总结，一是因为是国企吃惯了大锅饭，开拓市场能力有限。二是当时连他也没听过这个管桩的名词，就不要怪市场上无人识货了。

    在工地上拿着管桩一试，果然出乎意料的好用。这种管桩打桩速度快，由于表面光洁，对土地压力小，完全符合复工的要求。最主要是造价比原来方桩低了1/3，性价比极高。

    手里握着宝贝，居然快被市场饿死，也不知道是谁的悲哀。

    总之，当场魏东就向工厂下了大笔订单，今后沪东公司的工地上将全部采用这样有经济效益的产品。把这个分厂的厂长感动得一大男人都快当众哭上了，当初可是他力主引进的生产线，现在终于迎来了伯乐。

    第一批货厂长给了成本价，同时要求允许其向外宣传沪东的66层高楼地基使用了他们工厂的产品，魏东点头同意了，毕竟这是事实。

    此后，该分厂的推销员总习惯拉着一车管桩到别人工地推销，你们先用，不好用我直接拉走。那个啥江南集团就靠我们厂的产品翻了身，新闻上说的66层第二高楼就是我们的杰作。

    多年后，魏东遇到这个厂长，对方还拉着他的手说感谢江南集团救活了他们工厂，救活了整个产业，此时管桩已经在全国范围内得到普及。

    大圣哥孙侯也凭借此次机会再次在魏东面前涨了脸，升任项目副经理一职，正式成为了江南集团的中层骨干。

    “儿啊，你官升了，啥时带媳妇回家啊！”

    刚在母亲前得瑟了一小会，大圣哥就又被她抛出的新任务给吓跑了。待工地这边忙完，他要到江南学院接受15天的再学习，这是老板秦然定下的员工晋升规矩。活到老，学到老，到时和其他分公司的人一起交流学习互换心得。

    公司要形成一个有凝聚力、战斗力的团队，必须将员工和公司成长有机捆绑起来。秦然准备推出酝酿已久的员工持股计划，他决定拿出5%封顶股权面对公司员工开放认购，这个关键在于江南集团到底估值多少！若是真如软银总裁孙自由所言的500亿

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