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    第十三章 试点 (第1/3页)

秦然回到教室，他打算蒙混过关，这次不主动去交补假条。

    不过他一进教室，就已经被人盯上了。

    “秦然，你上午的假条呢？”

    抬头一望，王雅萱义正言辞地站在桌旁。

    “我老家亲戚来，他到江州找工作。由于人生地不熟，我只好带着他去。后来知道他一天没吃过饭，我又带他吃了一顿。结果就弄到现在才回来。”

    李德盛老兄，这次确实有你的因素，你就当当我的挡箭牌吧，秦然边说边在心里道。

    看秦然眼神不像是说谎，尽管有些夸张，但王雅萱还是选择愿意相信他。秦然确实没说谎，他说的也是事实，不过是从另一个角度出发而已。

    “等会补个假条给我。”

    王雅萱尽心尽责，向秦然下达了命令。班主任不在，王雅萱就是替代管理者。

    得知华侨贾富浩入住了江州五星级酒店后，市长黄伟国特地在江州宾馆回请了他。

    次日，贾福浩正式和江州市政府签订了土地出让协议，并把五百万定金打到了市政府指定帐号。

    在和黄伟国交谈时，贾福浩透露了资金调集方面一时有些困难，希望能分批缴纳土地出让金。市长黄伟国答应了他的这个要求，并主动召集项目开发时涉及的主要部门，开了一个协调会。在会上，黄伟国把这个项目作为市政府重点督办工程，要求各部门密切配合。周志东作为项目方总经理出席了这个会议，他今后不免要和这些利益部门打交道。

    看到了贾福浩正式和江州市政府签约的电视新闻，陆有财等人心中大定，他很快将剩下的两千万也打了过来。

    公司在周志东和李德盛的奔走下，很快以“宏鑫房地产公司”名义成立，注册资本一千万人民币。

    剩下公司员工由周志东筛选简历列出候选人，最后经秦然面试决定，很快9名新聘员工就正式上岗。其中前期1人，财务部2人，工程5人，司机1人。招聘的人员有一个共同特点就是年轻，平均年龄仅24岁。年轻意味着可塑性高，一些行业中杂七杂八的坏规矩在他们身上没有定型。

    有好几个应聘者技术很不错，但人品不怎么样的人，被秦然一票否决。

    小楼经过简单装修，采购了大批办公设备，简陋的招牌也已更换，一个低调气派的地产公司正式诞生。

    还购买了三部小车，两辆桑塔纳一部皮卡。一辆桑塔纳归周志东使用，另一辆公司日常使用，而皮卡就归工程部。

    “公司将对吃回扣贪污等违法行为实现零容忍，发现一起查处一起，证实的话马上卷包裹走人，情节严重将移交司法机关。你们的年薪比江州同行业要高出50%，这话我绝对不是信口开河，你们可以任意找人去打听。多出来的50%工资已是计算过按行业潜规则拿回扣后的收入，只多不少。********，制度管人。这是我们公司的标准之一。”

    秦然在第一次全体员工大会上，就为今后公司人力资源发展定下了基调。透明、规范、平等就是秦然的治理公司的要求。

    底下员工都是经秦然面试进来的，都知道他才是公司的大老板，因此都认认真真听他训话。

    秦然为了显得老成，尽量隐去身上的学生气，凡是到公司或处理公事时，都会穿上正装，戴上一副黑框的平光眼镜，与上学时的模样大相径庭。就算是同班同学在大街上碰见，都

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