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    第1595章 运营底线 (第2/3页)

下，心中大概有数，出租车也到了科技园，“你可以提前打听一下，如果有必要，把他们几个分开一个个谈谈，知道这些人的真实目的，才好对症下药。”

    “对症下药？”杰森不明所以，对这个成语颇为陌生。

    “大概意思就是有什么病便用什么药治，我到实验室了时刻保持沟通，京城那边一旦出现问题第一时间联系。”申大鹏刻意叮嘱一番，下了出租车直奔实验室而去。

    京城只是出现了苗头，这倒还好说。

    如果两边的实验室内部人员同时出现问题，那就太不正常了。

    杰森记下来了对症下药这个成语，挂断电话，听从申大鹏的意见，去找实验室技术骨干谈心了。

    京城被深城形式更复杂，只是在实验室里的人共事多年，彼此之间更熟络，若是京城的实验室都出现人员变动，这次事情意味着将会闹的更大。

    “大鹏你来了，他们在办公室里等消息，其它的人留不留无所谓，关键是一个叫做卢鑫的教授，如果他也离职，很难找到合适的人代替他。”特明川解释着，拿出来几份档案交给申大鹏。

    “特明川别着急，都是小事情，大不了让他们离职，工作早晚有合适的人做。”申大鹏接过资料，笑着安抚道。

    这种事情着急也没用，涉及到个人方面，实验室内部问题，很难一下子把事情解决掉。

    特明川愁眉不展，急的像热锅上蚂蚁，他的技术站在世界前沿，处理公司内部人员问题显得不是那么顺手。

    平日里特明川也能应付人事调动，可这突然到来的变故，他也能够看出来某些端倪。

    如果不是考虑到小雨手机整体的运作，特明川犯不上这么着急，尤其是最近各项应用都在不断完善中，难题攻坚的实验室突然少人麻烦很大。

    “大鹏靠你了，我和他们怎么说都不行，以后再选人，必须提升招聘规格，不合适的人绝对不让他们来工作。”

    走

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