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    第365章 善因和善果（第二更，十月月票2400+） (第3/3页)

了，大厅里一片欢呼。

    大家低落了一整天的心情，才又好转起来。

    萧裔远拿了一块披萨，边走边吃，回到自己的办公室。

    然后把项目经理叫了进来。

    项目经理看着那些没有完成项目的程序员居然一个个都下班回家了，气得不行。

    等萧裔远一叫他，就冲到他的总裁办公室，气咻咻地说：“萧总，您这样我怎么开展工作？”

    “没事没事，先坐下。”萧裔远微微笑着，指着自己办公桌对面的座椅说道。

    项目经理坐了下来，开始倒苦水：“我跟您在电话里说了，明天就是考核绩效公布的时候，那些人没有一个合格的！您还让他们提前下班！就是您对他们太宽松了，他们都不知道自己姓什么了？！”

    “想我以前待的那个大公司，业界数一数二，员工们没有晚上十二点之前下班的！大家都……”

    萧裔远扯了扯嘴角，说：“胡经理，我看了你给我发的报告，我觉得，你还没有转换你的工作思维。”

    “我们公司，需要的是让程序员开动脑筋来写程序，是创造性的工作，不是你以前公司，程序员做着重复性的工作，是靠堆时间来完成项目。”

    “所以你给他们制定的这些项目进度表格，非常的不切实际。”

    胡经理是从大公司跳槽来的，一时有些不适应，连声说：“怎么不切实际了？您给他们那么高的工资，他们就得加班加点！我说了要他们两个星期做完这个机器人的模拟程序，他们就得做完！”

    萧裔远看着他，摇了摇头，淡声说：“……你做的这个项目进度表，连我都无法完成。胡经理，你先回去想想，我来做他们的绩效考核表格。”

    胡经理被萧裔远噎得说不出话来。

    看萧裔远已经有些生气了，他到底不敢跟他杠，讪讪地说：“那麻烦萧总了，您先做一个出来，我一定好好学习学习。”

    胡经理走了之后，萧裔远一个人在公司做公司所有程序员的绩效考核表格。

    他不仅要给他们每个人评分，还要评价他们的具体业绩，指出他们工作的不足，同时也要表扬他们做的好的地方。

    全公司五十多个程序员，他在每个程序员的绩效考核表上花十分钟，就是五百多分钟，也就是八个多小时。

    等他把所有程序员的绩效考核表填完，已经是第二天早上五点多。

    又是整个通宵的工作。

    他实在困得受不了，趴在办公桌上眯了一会儿。

    直到手机铃声把他惊醒。

    他看了看手表，早上六点半，他睡了一个多小时。

    手机上显示是岑春言的电话。

    他有些诧异，划开接通了，“岑总，这么早有事吗？”

    “我在停车场看见你的车，你昨晚没有回家吧？是不是一晚上都在加班？”岑春言的声音干脆利落，又有一股暗哑的低沉。

    萧裔远揉了揉眼睛，淡淡地说：“昨天有点事，太晚就没回家，在办公室睡了。”

    像这种起创公司，特别高科技行业，他们的公司里，都有给员工准备的简易床铺和浴室，方便大家加班累了，可以睡一觉。

    岑春言也没怀疑，笑着说：“那还行，我一直说你不能这么事必躬亲。作为公司老板，你需要的是找到合适的管理者做你做事。如果全部由你自己来做，能把你累死。”

    萧裔远以前还不觉得，虽然他在大学时期也做过小公司，但和现在的规模根本是两回事。

    全公司光是程序员就是五十多个，不包括别的技术人才，需要操心的事太多了。

    而正因为是起创公司，要找到合适的管理人才，也不是那么容易的事。

    萧裔远从跟温一诺领证之后，就把全部心思放到自己的公司里。

    这是他的事业，也是他迫不及待要在温一诺面前展示的实力。

    和围在温一诺身边的那些富二代比起来，他没有退路，没有捷径，只有靠自己的聪明才智，靠自己拼命苦干，才有机会赶上那些人。

    但是管理，和写程序，真的是两码事。

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