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    第四百二十七章 人多欺负人少的兵法 (第3/3页)

也一样，根本没有条件让他将武艺学精，而且他也不需要学得多精，作为一位统帅，其实更需要的还是兵法谋略，要会怎么领兵（管理部队），怎么排兵布阵，怎么诱敌设伏等等。

    张苞一边说一边走下席间，来到场中两人中间，他先伸手推了一下洛瑰，道：“你，回去。”然后又转身推了一下梁绪喝道：“你也回去。”

    梁绪和洛瑰两人互相瞪了一眼，一副不甘心的样子回到自己的位置坐下。张苞继续道：“你们以后就要同殿为臣了，你们不想着怎么报效陛下，报效朝廷，却在这里互相斗殴，你们觉得合适吗？给人看了还以为我们发生内讧呢，如果陛下知道你们这么做，也一定会感到痛心。

    本将知道，你们两军以前发生过一些不愉快，不过那都是过去的事情了。以前你们都是各为其主，这没什么好说的，现在既然都是一家人了，怎么还能去计较以前的事情呢？

    当然，我军也并不是不允许竞争的存在，如果你们双方彼此之间看不顺眼，也可以进行竞争，不过竞争的方式不是打架，而是比战功。

    素利大人、洛瑰千户，你们不是对姜将军的战斗力有所怀疑吗？不是对他们的战斗力不服吗？那很简单，你们可以和他们竞争。”

    “敢问将军如何竞争？”素利对张苞拱拱手问道。

    “很简单，你们各领自己的部队去和差不多实力的敌人作战，战后，统计克敌时间，斩获人头、缴获物资和俘虏的数量，还有自身的损失情况等各种因素，最后以此为依据计算成绩。哪支部队的总分最高就获胜。”张苞道。

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    g军中禁止私斗，但是鼓励良性的竞争。以军功作为竞争就是一个很好的竞争方法，为此还制定了一套很挺完善的竞争机制，有很详细的竞争规则。

    这套机制里，对克敌时间，斩获人头、缴获物资和俘虏的数量，还有自身的损失情况等各种因素都有不同的权重和计分方法。按照这套方法计算出来的成绩还是挺公正、公平和客观的，所以很受军中上下的欢迎。

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