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    第四百四十八章 学习系统 (第1/3页)

    一清查，虽然问题并不是很严重，但是还是查出了好几个类似赵子豪这种情况的。就是靠着亲戚关系。虽然也有相关文凭，水平却达不到汉鼎医院的需求的。秦川毫不犹豫做了处理。甚至还将涉事的员工进行了处理。

    秦川的话，告诉了所有的人，汉鼎医院与别的医院完全不一样。必须按照秦川的规矩办事。不过也透露出来一点。谁的医术最高，谁在医院里就更有话语权，谁的地位就越高。

    经过差不多一个月的推荐、考核，汉鼎医院终于确定了所有科室医学团队组成。汉鼎医院的作风一下子发生了根本的改变。大部分科室都有至少两个医学团队，竞争的压力是非常大的。

    “没想到，几年不见，小川的管理水平是越来越高了。看来他在国外没白学。不过他的这套体系，与国外医院也是有很大的区别。说明这里面还是加入了一些他自己的东西。”尚文绣感叹道。尚文绣成为了产科的一个医学团队的负责人。以她的技术能力，在产科带领一班人自然没有任何问题。但是如果放到别的医院。以尚文绣的资历，想要成为一个团队的领头人，还是很困难的。尤其是公立医院，有能力没关系，是很难出头的。但是在汉鼎医院这个体系下，只要你有能力。就有可能成为领头人。

    高占婷去了脑外，她没有成为团队领头人，不过她成为了团队的第二负责人。第一负责人则是秦川。秦川作为院长同时兼任了神外第一团队的负责人。不过秦川作为医院院长，不可能时时刻刻都有时间待在团队里。高占婷正好可以接手。

    秦川能够胜任的自然不止神外，还有很多的科室他都可以胜任，但是神外往往反映出一个医院外科水平的高低。毕竟敢于在人体最神秘的部位动刀子，那才叫真本事。

    “下面先由高医生来介绍一下病人的情况。”秦川团队成立之后，第一次面对一个危重病人。刚刚从急诊科转过来。现在还在进行各种术前检查。秦川没有一个人独断，而是将整个团队的人召集到一起。对这个病人进行会诊。会诊对于医生来说是一个非常宝贵的相互学习的机会。也是医生提高医术的机会。一个团队能不能够凝聚在一起，能不能够发挥出一加一大于一的作用，就要看整个团队在医学活动过程中的提高与促进。

    高占婷很习惯这种氛围，以前在急诊科的时候，就已经形成了这种氛围，所以那个时候，急诊科的医生医术都涨得很快，“患者男性。41岁，因头部摔伤后意识不清1小时于17时40分急诊入科。1、中年男性。41岁。2、该患者1小时前骑摩托车摔伤头部，伤后头痛、头晕，鼻腔流少量新鲜血，被人急送我院，在来我院就诊途中出现意识不清，无恶心、呕吐。无二便失禁及抽搐，无发热及呼吸困难。3、平素身体健康，无高血压病史，否认肝炎、结核病史，无癫痫史。4、入院后体格检查：……”

    高占婷将患者的情况基本说了一遍。然后说出自己的诊断结果：“急性中型颅脑损伤、左颞顶部硬膜外血肿、左颞骨骨折、脑疝，左眼睑挫伤及左肘部软组织挫伤，头部ct示中线结构向右移位，左侧脑室明显受压，具有手术指征，拟急诊在全麻下行左颞顶部硬膜外血肿清除术，行术前常规准备。病人为硬膜外血肿，受伤及脑疝时间短，发育健壮中年男性，目前无心肺及腹腔脏器损伤可能性，如无其它部位迟发血肿及脑挫伤，手术顺利的话应预后较好。”

    

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