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第1528章 千载难逢的绝佳机会! (第3/3页)
“让我们竞选两个月的腾达代任负责人?这什么意思啊,我自己公司都管不过来呢?”
“这事对我们好像也没什么好处啊?”
“感觉多此一举啊,我们怎么可能比腾达原先那些负责人干得好?”
“我们是来打酱油的啊!裴总心真大,安排我们做腾达各部门的代任负责人,就不怕我们把腾达带沟里去吗?现在可还在跟反腾达联盟打着呢,这要是玩脱了,岂不是闹了天大的笑话?”
“那么问题来了,如果真出现那种情况,到底是我们拖累了腾达呢,还是腾达坑了我们呢……”
显然,大部分人都有点摸不着头脑,不知道腾达这是哪根筋不对了,为什么要玩这一出。
李石也有点懵逼,但他很快就想出了一个合理的原因。
看到周围的人纷纷向他投来询问的目光,李石压低声音说道:“这还不好理解吗?很显然,裴总对这次与反腾达联盟的战争,信心十足啊!”
“你们想啊,如果裴总信心不足,他会怎么做?”
“首先,肯定是让腾达各部门负责人各司其职,暂停受苦旅行等团建活动,让所有员工都回到自己的工作岗位上;而后,自己亲自挂帅,运筹帷幄,开始布局;最后,向我们这些公司寻求帮助,形成合力。”
“但裴总现在的行为,却是恰恰相反!”
“自己不出面,腾达各部门负责人也全都调离岗位,最离谱的是,让我们去代任这些负责人!”
“这说明,裴总对这次的胜利信心十足,甚至他认为自己不出手、换我们上,结局也不会有任何的不同!”
“除此之外,裴总可能还有一些其他的考量,比如:让各部门负责人深入基层、查漏补缺;让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务;让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式,学习、进步,然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”
“所以,这可是个宝贵的机会!正是因为大家参加了初济计划,所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会!”
“否则的话,深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事,怎么会落到大家的头上?”
听到李石的这番话,周围的人全都是恍然大悟,纷纷点头。
确实,很有道理!
刚开始还有人觉得这事挺不划算的,毕竟在座的各位很多都是当老板的,腾达部门负责人的福利和奖金虽然高,但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比,还是差远了。
而且,来腾达当代任负责人,就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。
表面上看起来,付出和收获完全不成正比。
但再仔细一想,这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊!
做腾达的负责人,深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围,这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍,是真正的无价之宝!
想到这里,众人纷纷选定了自己心仪的部门,并紧张地准备起腹稿。
这个代任负责人的职位,势在必得!
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