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第1269章 项目奖金?(祝大家新年快乐!) (第3/3页)
字,但有点不懂周暮岩为什么要跟自己说这些。
一般而言,游戏公司没有加班费,大多数员工只能盼望着项目能上线赚钱、爆火,拿到奖金。
项目越火,按比例分的奖金就越多,很多新人因为运气好进对了项目,工作一两年每月就能拿到上万甚至更高的奖金,这也是很正常的。
当然,具体内部分成也得看职位重要程度,主设计师这种核心员工肯定是拿得最多的。
很多游戏公司老板自己不是设计师,往往对员工不太重视,奖金中位数大概也就5%到8%,甚至项目赚了大钱一分钱奖金都不发的抠门老板也不少。
周暮岩自己是设计师出身,比较重视人才,奖金分成给到15%,在业界已经是非常有竞争力了,也难怪在业内的口碑其实不错。
玩家们评价一家公司,主要是看它的游戏坑不坑;但游戏圈内的人评价一家公司,主要还是看它的福利待遇如何。
只要工资给的足,对员工来说那就是一家好公司。
周暮岩继续说道:“所以说,闵兄弟作为主设计师,到时候这一块的奖金肯定是按照规定来,一分钱都不会少的。”
“裴总你是这个项目的灵感来源,也是制作人,当然也该有一份奖金才对。”
“按照我们这边的比例,往高了算,闵兄弟应该拿2%,裴总你拿4%。”
大概的比例,项目奖金一共是15%,其中制作人拿4%,主设计师、主美术等三四个核心成员拿2%左右,剩下大约4%到5%的钱,就是全项目组一起分。
别觉得2%少,如果一款游戏每个月净利润能有一千万的话,2%可是20万往上。
作为一个打工人来说,每个月能拿到20万的奖金,这已经是一个相当梦幻的数字了。
而且,很多钱也会作为年终奖等其他形式来发放,只要能做出成功游戏,而公司又不是很抠的话,这块的奖励还是比较丰厚的。
当然,这是建立在游戏极低的成功率基础上的。
至于周暮岩和公司的领导层……他们的奖金当然是从公司总体的盈利里面去分的。
一款游戏的净利润只有15%拿出来发奖金,剩下的那85%显然是用于公司的各项开销、日常运营的费用,以及额外的绩效奖金等等。
裴谦表情瞬间变得严肃了起来。
4%?
卧槽,那挺多了啊!
要是这游戏一个月净利润有一千万,那我一个月岂不是能拿到40万?
按六个月来算,岂不是240万?
当然,还得考虑扣税等情况,但不管怎么说,相当于是结算时亏掉2400万或者赚24亿?
啊这……
裴谦瞬间有些茫然。
周暮岩赶忙补充道:“当然,这些钱对裴总你来说肯定也不重要,只是一个心意,该走的流程还是要走的。”
且不说腾达那边赚钱的游戏那么多,就说《弹痕2》这款游戏,腾达那边也能分到30%,跟天火工作室这边的分成其实相差无几。
腾达那边的收入怎么分,那还不是裴总一句话的事?
所以,这事稍微有点多此一举,如果换个别人,比如林常这样的,不会提这个。
但周暮岩他本身也是设计师出身,所以看问题的角度不太一样。
他觉得自己其实有两个身份,一个是管理层,一个是制作人。
作为游戏人而言,拿到项目奖金,这是对自己劳动和设计的一种肯定,钱不多,但这个环节不能省掉。
赚两分钱,但性质不一样。
裴总既然也是设计师,这份额外的钱,算是对他工作的一种肯定,应该算是一个锦上添花的行为。
当然,周暮岩也没觉得这事很重要,昨天开会是公共场合,有那么多人看着,公然讨论这种问题不太合适,所以直到今天送裴总去机场,才逮到机会说一声。
裴谦当场僵住了。
因为他发现,系统并未警告,也就是说,对于裴谦到底够不够资格作为制作人拿这份提成的问题,系统的态度是比较模糊的,至少不禁止也不反对。
突如其来的幸福,让裴谦有点头昏。
但此时他脑海中只有一个想法。
你特么为什么不早说!
你在开会之前说,我也不介意多花点精力,认真帮你设计设计,想几个好玩的点子之类的!
事到如今,我想回头也不可能了啊!
以周暮岩的视角来看,裴总都决定去机场了,结果一听说有4%的项目奖金,当场折返开会,重新把游戏设计一遍?
那像话吗!
逼都已经装完了,准备潇洒地去机场了,现在也只能含泪继续装下去……
裴谦感到很惆怅,心情突然发生了180度的转变。
本来是不太希望游戏赚钱的,毕竟有30%的分成,而且这是一次亏钱的尝试,成功之后就可以吸取经验、源源不断地继续亏钱。
可现在一听说能从天火工作室这边拿奖金分成,裴谦不淡定了。
这游戏要是亏了,奖金分成就没了,虽说获得了失败经验,但失败经验能不能变现那还不好说呢!
裴谦坐在商务车的座椅上,看着窗外快速而过的风景,突然无语凝噎。
这特喵的……人生无常啊……
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