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第996章 三根救命稻草 (第3/3页)
确实如此,甚至裴总想到的比我还要更高一层!”
“所谓的‘重工业化模式’,是指要摆脱作坊式的生产模式,不再将一部文艺作品的成功完全寄托于某个人的灵感上,而是要有完整的生产流程、各部门各司其职,保证产出的所有作品都在水平线之上。”
“好莱坞大片是这种模式,国外的3A大作也是这种模式,而我们国家的电影和游戏产业,距离这一点还有一定的距离。”
“我之前只是看到了在制作《使命与抉择》的过程中,腾达向‘重工业化模式’靠拢的尝试,但这次采访之后才发现,裴总显然抓住了这一模式的精髓,就是人才!”
“有很多专业的顶尖人才,这个模式才能玩得转。”
“所以,裴总其实从一开始就在有意识地培养各领域的专业人才,因材施教,腾达游戏部门的负责人可以说聚是一团火、散是满天星,正是因为有裴总这么长时间的悉心培养,才有了完全不同于之前风格的《使命与抉择》的诞生……”
虽然黄思博讲的几个小故事并没有直接与乔梁所说的内容产生联系,但乔梁还是通过自己缜密的分析、大胆的判断,读出了这背后隐藏的“真相”。
他分析了诸如《回头是岸》与《奋斗》等游戏的特点,分析了裴总在当时布置任务时因材施教、对当时的主设计师进行的指点和教导,也强调了诸多负责人群策群力、最终敲定《使命与抉择》设计方案的客观事实。
有理有据,令人信服。
裴谦有点傻眼了。
因为这些点虽然很细碎,但不可否认的是,它们确实都是事实!
严格来说,黄思博说的这些话已经足够实事求是了,但这完全跟裴谦原本的期待背道而驰啊!
而在文章的评论区,舆论显然已经是一边倒的状态。
“可以,官方石锤了!”
“感觉黄总说话还是给那些喷子留面子了,没有承认‘里程碑’主要还是低调谦虚,跟裴总一样的性格。但是这几个小故事,明眼人应该都看懂了吧?”
“确实,按照现实情况来说,如果腾达也跟其他公司一样,逮着一个主设计师往死里用,其他人哪来的上升空间、哪来的锻炼机会?如果没有提前锻炼出这么多优秀的设计师,哪会有《使命与抉择》的群策群力和成功?归根结底,这还是裴总的高瞻远瞩!”
“裴总这不只是想到了‘重工业化模式’这一点,而且还早在腾达刚刚成立、制作《海上堡垒》的时候就已经开始提前铺垫了?”
“嘶……裴总的布局能力,太恐怖了!有这种长远的眼光,做什么不成功?”
“太好了,杠精们终于可以闭嘴了,之前还说裴总不一定知道‘重工业化模式’这件事情,我就觉得很好笑,人家裴总是腾达集团掌舵人,不比你个键盘侠懂得多?你要是都能看懂裴总想什么,建议你也白手起家搞个公司跟腾达碰一碰嗷!”
“重点不该是前一天才刚被杠精恶心到,第二天老乔就去采访《使命与抉择》的总设计师黄总打脸吗?兄弟们把牌面打在公屏上!”
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