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第358章 新员工手册 (第3/3页)
翻。
第二个大类是娱乐类,主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如,水吧间有各种咖啡饮料,能够随意自取,零食区有各种零食,健身器材和娱乐室也都是随便用的,不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨:“虽然是面子工程,但能把面子工程做得这么好、这么用心,也非常不容易了。”
吴滨一直觉得,在公司搞健身房、娱乐室,无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了,就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”,这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室,在正常上班时间都是不允许使用的,只能下班用。
下班使用,那不就是变相诱骗加班么?
而且,真到加班的时候,整个项目组的所有人都在埋头工作,你好意思跑到娱乐室去打游戏?
所以,大部分公司准备这东西都只是面子工程而已,象征意义大于实际价值。
吴滨继续翻到下一页。
这一页是关于上一条的备注。
吴滨本来以为会备注“工作时间请不要去娱乐室”之类的,然而完全不是那么回事!
备注上清清楚楚地写着:“每位员工每周都必须累计使用4小时的健身设施或娱乐室,努力做到劳逸结合。”
“注:请不要在非工作时间使用健身房或娱乐室,下班后请立刻回家。”
吴滨人有点晕。
跟他预想中的大体一样,但就是在“工作时间”四个字前面加了个“非”字。
这意思就全变了!
别的公司都是“不要在工作时间使用健身房和娱乐室”,结果腾达这里完全反过来了!
这意思是说只有在上班时间才能去玩耍吗???
吴滨差点就以为这新员工手册印错了,但想了想,应该不至于犯这种低级错误吧?
有点懵了。
带着困惑,他继续往下看。
第三个大类才是工作类。
其他公司,往往把这个大类放在最前面,然而腾达这边却恰恰相反,放在了最后,只是占了员工手册的最后几页,而且描写相当简略。
前面的生活类,不仅给各种工作餐配了漂亮的彩图,还详细介绍了每种菜的口感,简直是不能更详细。
娱乐类也是一样,甚至介绍了娱乐室里收藏的各种游戏,并附有简单的点评。
可到工作类这里,画风全变了。
就只有简单的几条注意事项。
“原则上禁止加班行为。”
“如果因工作需要必须加班,需上报部门负责人,由部门负责人申请加班额度,获得批准后方可加班。”
“感到工作压力大,立刻向部门负责人反映,部门负责人要第一时间招聘新员工解决。”
“严禁在非工作时间出于工作的原因联系同事,因为这会给同事带来困扰。”
诸如此类。
吴滨看得头有点大。
这几条内容基本上都指向了同一个点,三令五申,不得加班!
反而是吴滨期待中的那些内容,却完全没有出现!
比如,领导安排的工作必须如期完成、同事之间不能互相推卸责任……
诸如此类的说法,一概没有!
吴滨以为还在后边,结果又一翻页,新员工手册到头了!
期待的腾达精神讲解呢?
期待的员工守则100条呢?
一概都没有!
合上手册,吴滨脑子里就只记着前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了,其他的啥都没记住。
吴滨有点迷茫,隐约感觉到哪里是不是出了问题……
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