返回 第三百四十六章 体制改革  利刃尖兵 首页

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    第三百四十六章 体制改革 (第3/3页)

管理阶层:小队长,中队长,大队长,指战员,不设立最高领导,任何决议由天狼下设几个部门联合商议决定。

    后勤部,情报部,联络部,战斗部,参谋部,贸易部。

    其中,普通士兵分为三个等级,一级士兵,二级士兵,三级士兵,士兵到了三级,加上有立功表现,就能晋升小队长,以此类推。

    第一批领导者,由所有天狼成员选举诞生。

    叶枫作为天狼的缔造者,并没有为自己安排任何职务,但是所有人都知道,叶枫是他们的带头人,叶枫就是他们的最高领导,叶枫的话,对于他们来说,就是命令!必须要遵守的命令!

    叶枫之所以不为自己设计任何职务,那是因为,叶枫在为天狼留后路,万一自己那一天发生什么事情,已经习惯了联合决议制度的天狼不至于发生管理混乱的情况,不是叶枫杞人忧天,而是叶枫所面临的情况根本不能有太多的牵绊。

    命令下达,天狼开始了第一次彻底的转折,所有程序都在如火如荼的进行着。

    按照人数划分,天狼佣兵工会总部,每个小队成员数量从十五人到二十人不等,三个小队组成一个中队,三个中队组成一个大队,分下来,天狼大约有九个大队。

    根据推选,九个大队的大队长都是天狼老成员,战斗经验丰富无比的一号,就是他们的指战员,而其余天狼老成员,基本都当上了小队长和中队长。

    至于为什么,那就是由于现阶段,天狼老一批的成员无论是在个人能力,还是总体战术水平,都相当优秀,而且让他们担任领导者,更能够使各队之间密切配合。

    至于新成员的培养,天狼也没有忽略,其余几个部门。

    总体来说,天狼这一次改革,以优质福利为前提,顺利完成,并没有反弹现象产生。

    这只是改革的开始,真的让成员们融入体制,还需要一段时间。

    ……

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