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    477 香港TVB (第2/3页)

培养出了一批老戏骨，毫不夸张地说，TVB的演员，随便找出一个，都有着问鼎影帝影后的实力。

    而这些演员中，大部分都是由TVB公司挖掘培养，和荣光经纪公司开设的实习生培训类似，艺人从演艺班毕业后，通过跑龙套开始，逐渐过度到重要角色，最终成长为台柱。

    同样的，和荣光经纪公司的青铜，白银以及黄金合约相似，TVB的艺人签约分为三种慕，经纪人合约，代理人合约以及部头合约。

    其中经纪人合约相当于荣光的青铜合约，艺人的生活，全部由经纪人统筹安排，除了节目酬金外，还会提供固定月薪，这些艺人又被称为亲儿子。

    代理人合约同样和白银合约相似，和经纪人合约相比，只是没有固定的月薪，而TVB也会为艺人争取各种演出机会。

    至于最后一种部头约，只需要艺人每年为TVB电视台拍摄一定数量的剧集，其他时间，可以自由发展。

    事实上，经纪人合约相当于铁饭碗，很多刚出道的新人基本是这种合约，而部头合约，则多是已经走红的演员，一方面，TVB开出的薪水已经满足不了她们的需求，另外一方面，又有东主之谊在内。

    在公众的印象中，明星大都光鲜亮丽，过着香车美人的奢华生活，也许这个准则在大部分地区通用，在电视剧批量化的TVB却完全成了另一种慕的注解。

    TVB已经形成了公司慕经营，简单点说，拍摄电视剧的艺人相当于上班族，只不过她们的工作时间不限制在朝九晚五罢了。

    而这些艺人的薪水，往往比社会上的精英白领还要低些，在熬出名以前，在香港这个寸土寸金的地方，只能赁房而居，甚至连一部华贵点的跑车也买不起。

    近几年，众多的TVB艺人纷纷涌入内地捞金，甚至不惜和老东家翻脸，在内地，他们的片酬成倍上涨，往往是在TVB拍戏的十倍以上，很多人流连忘返，也导致了内地剧集中越来越多的港星面孔。

    随着骨干的流失，TVB呈现了青黄不接的态势，加上内地本身优秀影视剧的竞争，直接导致了TVB的出产大不如前。

    这也是TVB高层的隐忧。

    缘于此，TVB出台了雏鹰展翅计划，从去年开始，第一次面向全国招收演艺班见习生。

    因为报名条件的宽松，相比其他偶像比赛，对于容貌和身材的限制几近于无，报名人数高达十万人，最后经过了网络筛选，仅仅有百人过关，堪称史上最残酷的比试之一。

    这百多人又奔赴香港，进行了现场面试，最终，仅有十二人留下，又从港台选取了十二名优秀的少年，一共二十四人，成为雏鹰班的第一批生员。

    这场比试轰轰烈烈，最终留下的二十四人，未出道便已经小有名气。

    TVB电视台更是高调的把这二十四人上课的内容精心剪辑，做成了每周一期的真人秀，让观众大饱眼福的同时，也保持住了对这二十四个新人的高关注度。

    在一年

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