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    477 香港TVB (第2/3页)

培养出了一批老戏骨,毫不夸张地说,TVB的演员,随便找出一个,都有着问鼎影帝影后的实力。

    而这些演员中,大部分都是由TVB公司挖掘培养,和荣光经纪公司开设的实习生培训类似,艺人从演艺班毕业后,通过跑龙套开始,逐渐过度到重要角色,最终成长为台柱。

    同样的,和荣光经纪公司的青铜,白银以及黄金合约相似,TVB的艺人签约分为三种慕,经纪人合约,代理人合约以及部头合约。

    其中经纪人合约相当于荣光的青铜合约,艺人的生活,全部由经纪人统筹安排,除了节目酬金外,还会提供固定月薪,这些艺人又被称为亲儿子。

    代理人合约同样和白银合约相似,和经纪人合约相比,只是没有固定的月薪,而TVB也会为艺人争取各种演出机会。

    至于最后一种部头约,只需要艺人每年为TVB电视台拍摄一定数量的剧集,其他时间,可以自由发展。

    事实上,经纪人合约相当于铁饭碗,很多刚出道的新人基本是这种合约,而部头合约,则多是已经走红的演员,一方面,TVB开出的薪水已经满足不了她们的需求,另外一方面,又有东主之谊在内。

    在公众的印象中,明星大都光鲜亮丽,过着香车美人的奢华生活,也许这个准则在大部分地区通用,在电视剧批量化的TVB却完全成了另一种慕的注解。

    TVB已经形成了公司慕经营,简单点说,拍摄电视剧的艺人相当于上班族,只不过她们的工作时间不限制在朝九晚五罢了。

    而这些艺人的薪水,往往比社会上的精英白领还要低些,在熬出名以前,在香港这个寸土寸金的地方,只能赁房而居,甚至连一部华贵点的跑车也买不起。

    近几年,众多的TVB艺人纷纷涌入内地捞金,甚至不惜和老东家翻脸,在内地,他们的片酬成倍上涨,往往是在TVB拍戏的十倍以上,很多人流连忘返,也导致了内地剧集中越来越多的港星面孔。

    随着骨干的流失,TVB呈现了青黄不接的态势,加上内地本身优秀影视剧的竞争,直接导致了TVB的出产大不如前。

    这也是TVB高层的隐忧。

    缘于此,TVB出台了雏鹰展翅计划,从去年开始,第一次面向全国招收演艺班见习生。

    因为报名条件的宽松,相比其他偶像比赛,对于容貌和身材的限制几近于无,报名人数高达十万人,最后经过了网络筛选,仅仅有百人过关,堪称史上最残酷的比试之一。

    这百多人又奔赴香港,进行了现场面试,最终,仅有十二人留下,又从港台选取了十二名优秀的少年,一共二十四人,成为雏鹰班的第一批生员。

    这场比试轰轰烈烈,最终留下的二十四人,未出道便已经小有名气。

    TVB电视台更是高调的把这二十四人上课的内容精心剪辑,做成了每周一期的真人秀,让观众大饱眼福的同时,也保持住了对这二十四个新人的高关注度。

    在一年

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