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    第347章 一封举报信 (第2/3页)

师兄那一派之中。

    三是那些有目标、有野心、有抱负的员工，若要想更近一层，必然会挑一个靠山，找机会纳投名状靠拢过去。俗话说，大树底下好乘凉，有上面一层的关系，晋升自然会更加顺利。

    当然，有些人选择不站队，这样的结果就是两边的人都会刻意去孤立你，本来嘛，利益有限，要瓜分自然要首先考虑自己人。背黑锅的时候，这种局外人则成为双方的最佳选择。

    而无需站队的，要么像我跟柳清风一样，武功高到一定程度，别人已经无法用利益来拉拢你；要么就是刚入职的小屁孩，就算你想站队，都没人理你。

    嵩山二侠问，秦大哥，你看我俩该咋办？

    柳清风说这可是落井下石的好机会啊。二当家虽然有点阴险，但我看大当家更不爽一点。

    我说你没事儿别净瞎出主意。

    柳清风说你看现在镖局，弄得乌烟瘴气的，好端端的一个局子，还是那些人，怎么业务说垮就垮了呢。

    我说同样的人不假，可是人心散了，队伍不好带了啊。这样子，这封举报信，你们放在我这里，二当家的人问起来，就说被我抢走了。还有，在镖局谨慎一些，别被人卖了还帮人数钱。

    第二日上班，镖局上下安排大扫除，我跟柳清风去报了到，跑到仓储部找老孙头下五子棋。从仓储部调离之后，偶尔还跟老孙头杀两盘。以前年轻不懂事，事事不肯相让，如今看淡了胜负，自然不会计较谁赢谁输。

    老孙头连赢几盘后，说三观你武功长进不少，棋艺可下滑不少啊。我说很久遇不到你这样子对手，自然就倒退了。老孙头捋胡子道，你有心事啊？

    我说镖局去年业务下滑的厉害，这关系到大家的利益，不免忧心忡忡。老孙头含笑问道，那你觉得应该如何发展呢？

    我思索片刻，说镖局业务发展，靠的是人才，去年咱们镖局好多优秀的镖师被同行挖走了，带走了一部分渠道和资源，今年若要改变局面，必须制定好的政策，吸引人才、培养人才、留住人才。其次是解决渠道的问题，以小微事业部为例，我们与京城的各大票号、商号签订了长期战略合作协议，从而实现共赢。当然，要实现这些的前提，是要有一个统一、稳定的内部环境。这个不解决，其他都是空话。

    老孙头说你考虑的很周到，却忽略了一个最核心的问题。

    我连问道，什么问题？

    老孙头说，一个企业发展到了一定规模，必然会遇到管理上瓶颈，会发现很多以前适用的套路，到了这个阶段突然失灵了，我称之蚕房效应。

    镖局前面过于追求利润，所有的政策，都是围绕着做大、做强的粗狂型管理方式进行，而这在创业前期无疑是十分管用的。可到了一定规模之后，就面临着向做精、做细的集约型管理转型。前面在于谋子，而后者在于谋势。

    这点，小微事业部的尝试，无疑是正确的。可是由于内部原因，导致创业转型失败，这也无疑让人惋惜啊。

    我说想不到老孙头你看问题竟这么精辟。

    老孙头点了根烟，吐了个烟圈道，活久见啊。

    下午开会，我跟柳清风被聘任为名誉总镖头，享受总镖头待遇，惹来众人一阵艳羡。这名誉总镖头是一个虚职，只是挂职在行镖部，却不参与具体的经营，一般都是给那些已经退休并对镖局有特殊贡献的人，相当于一份养老职务，这自然让我跟柳清风十分不爽。

    会议结束后，大当家拍着我肩膀道，三年之内从普通趟子手升总镖头，这火箭提升的速度，二十年来仅此一家啊。

    柳清风皮笑肉不笑，还不如让我俩去当趟子手呢。

    大当家说你们俩如今是镖局的两大宝贝了，之所以这样安排，是决定将你两人从琐碎的事务中脱离出来，尽快适应领导岗位。再者，有你们二人，我们中原镖局去接一些大镖，也更有底气了。比如以前，我们很少接人身镖、银镖，不是因为接不到，而是实力不

    （本章未完，请翻页）够，不敢接

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