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    第1225章 瓶颈 (第1/3页)

    芩谷给工人的待遇在这个小时空来说还算不错，离的近的就回自己家休息，中午包饭，远的就住宿舍包三餐。

    制药作坊和纺织作坊加起来差不多两百个员工，大多都是附近的村妇，佃农，小女孩。

    住宿每四人一间，有卫生间，衣柜等。

    吃的话早上包子馒头加粥，中午两个菜，必带荤腥，晚上一个素菜……这样的生活即便落在比较富裕的家庭也不过如此。

    不管怎样，芩谷的作坊口碑上去了，凝聚力有了，资金也有了，现在就剩下生产改良这一关。

    芩谷本身对棉纺方面一窍不通，不过没关系，小Z有一个庞大的数据库，根据这个小时空的生产水平推荐了一些很实用的改良方法。

    芩谷再通过“不经意”给熟练技工“提点建议”的方法传出去，然后投入大把银子和时间对机器和工序进行改良。

    改良需要时间和实践，所以这一年多来都是药坊章赚钱维持整个紫英集团运转，纺织作坊一直处在赔钱中。

    其实芩谷也可以直接把小Z检索的附和这个小时空的生产技术传递出去，但这样一来对委托者这个身份不符，而且技术推进也需要大家一步一个脚印。

    若是大家一步步实践摸索出来的，也更有成就感和归属感。

    所以赔钱就赔钱吧，这点成本她担得起。

    虽然投入的很多，但是最后的收效也是很感人的，几个月的投入期后，生产速度和质量都提升了不少。

    即便将棉布以低于平价销售出去也有一部分盈余，很快就占领了市场。

    一年后，棉纺作坊不仅将之前投入的钱赚回来，还有了更多结余。

    芩谷用两年时间，先后创办了紫英药坊和紫英纺织坊，名利双收。

    如果说之前的紫英药坊触动了小部分利益，打破了男性的社会垄断地位，但同时他们也是“最受益”的那部分人，所以对芩谷的抵制力度并不大。

    那么芩谷建立的紫英纺织坊则真正触及到了这个社

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