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    905.劳动力开发周(10/10) (第3/3页)

最好选刚移民不久的那种，这种人是最讲究血缘和种族关系的，可这种人对加拿大的税务体系未必熟悉，这又是个问题。

    秦时鸥对非华裔没有什么看法，他的渔夫和雇佣兵不是白人就是黑人，干活很卖力、工作很负责，他一直很满意。

    可是考虑了几秒钟，他还是决定在差不多的情况下，招聘一名华人。

    不为别的，秦时鸥刚才体会到了移民同胞在加国的不容易之处，帮同胞解决就业问题，哪怕只有一个人，他觉得也挺好的。

    这样两人边吃饭边筛选，最后从四十个人里挑选了五个人，四个华人一个白人，都是三十来岁的年龄。

    这个年龄的会计是很尴尬的，世界上有两个行业越老越值钱，一是医生二是会计，三十岁的会计刚刚摆脱年轻人的毛躁和粗心大意，但资格又不够深，所以就业是比较痛苦的。

    这个年纪的会计能得到的薪水待遇往往比预期要低，他们了解这点，故而干活更认真，用工作成果来换取加薪的机会。

    秦时鸥打电话通知了五个人，面试地点是在酒店一个小会议室，秦时鸥花了一百加元租赁了两个小时。

    五个人到的很准时，下午两点半都到了酒店，秦时鸥安排他们去会客厅稍等，桑德斯走过来问道：“要准备面试了吗？”

    秦时鸥点头，桑德斯走向小会议室，一身OL套装打扮的提雅跟在后面将求职者的分析信息交给桑德斯，说道：“中午时间我做了简单的一点分析，请老师看看能否用得着。”

    难怪桑德斯喜欢带提雅出来做事，因为这个乌克兰女孩情商很高，处理事情手腕高超，简直是绝佳的助理。比如后面开始面试了，不用谁说，提雅就帮忙负责去通知应聘者进房间。

    第一个进来的是位来自粤省的移民，文质彬彬，进入房间之后先和秦时鸥握手然后和桑德斯握手，最后对老教授说道：“BOSS，请多多指教。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m.阅读。)

    

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