『章节错误，点此举报』

天才一秒记住本站地址：[壁落小说]https://wap.biquluo.info/最快更新！无广告！

    第0492章 直肠里的大便 (第1/3页)

    ?电话是邵三河打來的。-- ..

    “天亮，事成了！”

    “这么快，可别弄堆垃圾回來啊！”

    “放心吧，你见了再作评价好不好！”

    “那行，你们马上撤回來，不要留下任何痕迹哟！”

    向天亮咧嘴乐了，还不到九点，那个臭老头冷來富，见了娘们也太猴急了吧。

    罗正信急忙起身告辞，他不想现在就暴露自己的身份，毕竟他脸上写着陈乐天县长的大名。

    这也符合向天亮的想法，罗正信是他在县委大院里的第一个盟友，就象一枚定时炸弹，得來不易，不能马上引爆。

    脚踏两只船是非常危险的，比走钢丝还要危险百倍，从保护罗正信的角度考虑，向天亮也不想让邵三河和杜贵临知道。

    向天亮很满意自己的效率和成绩，正式上任不到一个星期，他就有了自己团队的雏形。

    建立自己的团队，或者叫圈子，是玩政治玩得成功的必要前提。

    先谋人后谋事，这才是标准政客的做派，而谋人的努力目标，就是建立自己的团队。

    向天亮为自己未來的团队设立了诸多标准，一个团队能否成功，很大程度取决于领导者与团队成员之间的关系，领导者的责任主要在于建立良好的人际关系，此外还有建立良好人际关系的八项基本要求：

    首先，和成员建立良好的私人关系，但让他们依然要对你保持尊重，要真诚地关心他们的个人问題，在他们有求于你的时候一定鼎力相助。

    其次，不要通过独断专行來维持纪律，要公平公正地领导别人，而不要去强迫别人。

    再次，尊重并研究每个人不同的个性特征并相应地制定交往计划，要给予每个人应有的尊重，特别是他们的利益诉求。

    第四，要努力培养全体成员的责任意识，要让他们明白，利益是相互的给予的，要想得到，必须先行付出。

    第五，通过对成员自身特点的分析，合理选择管理手段，让他们各司其职，发挥最大的能量。

    第六，表扬是最好的管理工具，要学会鼓励别人，特别是在严厉批评之后，更要辅之以鼓励和实际的奖励。

    还有，如果你懂得如何传授忠诚、诚实和对别人权力的尊重，你便已经在构建一支合作型团队的道路上迈出了一大步，嫉妒、自高自大、批评和嘲弄，只会削弱团队的意志。

    最后，永远把团队的利益置于首位，但不要为了证明某个观点，或达到某个目的，而轻易去牺牲任何一个团队成员。

    为了拿下县审计局局长高晋阳，却连带着把市审计局局长冷來富给拖下泥潭，向天亮沒想到自己的第一刀，竟然砍得这么痛快。

    向氏刀法名不虚传，决不斩无名之辈，影响力已经足够了。

    不过，一刀两个，砍得也太重了。

    三天后，是星期一，上午有两个例会，先是县常委会议，再是县长办公会议。

    十点半，县政府办公室主任罗正信打來电话，县长办公会议如期举行。

    政府楼小会

    （本章未完，请点击下一页继续阅读）

『加入书签，方便阅读』