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    第139章 0138 竞争人选 (第1/3页)

    第139章 0138 竞争人选

    可以简单的排列一下作战部部长这个职务需要具备的能力：首要一点，军事理论水平，这个是必须有的，不具备这个能力的人，也进不了总参谋部。

    其次，组织协调能力，这个同样不可或缺。很多时候，一个大规模战役的组织，考验的就是这个能力。明白的说，整个苏联红军就那么300多个师，而需要应对的战线却有数千公里，还需要防备远东那边来自日本的威胁。因此，调兵遣将实际上就是个拆东墙补西墙的活，而且东墙拆了之后，还不能让野狗之类的东西从东边闯进来，这个考验的就是组织协调能力。

    再有，宏观的眼光和通盘考虑问题的思维，这个同样不能少。不要以为作战部部长只需要考虑军事问题就够了，那种认知太过片面，也太过简单了。因为作战部部长不仅要考虑军队和装备，还得考虑国家的经济问题，考虑这个国家的经济基础能支撑多大烈度的战争，能经受住多么大的损失。至少，他需要考虑敌我双方的战争资源、经济潜力对比问题，只有这样，才能为总参谋部制定的战略计划提出最稳妥的建议。

    另外，他还得有清醒的头脑和敏锐的洞察力。在战争期间，来自情报部门、谍报部门、战争前线的各类信息，都会汇总到总参谋部作战部部长手下，他必须在这些错杂复杂的情报信息中，提取最关键、最准确的信息，并以此为参考，向总参谋长提出建议。

    还有，与人相处的能力，尤其是与上级领导打交道的能力，这个也必须有，毕竟斯大林不是那么好伺候的。除此之外，良好的身体素质、好的记忆力，这些都不能少了。

    在记忆力这方面可以打个比方，斯大林可能抽冷子把作战部部长叫过去，很突兀的询问某个师的情况，这个师目前在哪里，谁是师长、谁是政委，部队是否满编，有多少坦克，有多少火炮，诸如类似的问题。【零↑九△小↓說△網】若是作战部部长一问三不知，还得回去查查明细再说，那好了，这部长也别干了，至少是干不长了。另外，斯大林可能有关注到了哪里正在发生的战斗，很突兀的询问那里的情况，诸如有哪些部队在那里，谁在指挥，前几天的战况如何，德军方面的参战部队有哪些，谁在指挥之类的，如果作战部部长说不上来，同样也该滚蛋了。

    综合这些来看，就能知道总参谋部作战部部长这个职位有多么难干，又有多么重要了。

    也正是因为这个岗位的要求高，所以，它也显得愈发重要，毫不客气的说，在如今苏联的军事体系中，真正全面掌管战局的诸多角色里，总参谋部作战部长绝对能排到前五之内。

    另外，总参部的作战部下属部门众多，诸如情报处、通讯处、测绘处、高参局、装备处、作训处等等等等，可以说是部门庞杂，而这些部门本身并不是负责相应具体事务的，他们是负

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