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    第186章 养成系统 (第3/3页)

忆力+1，老板满意度+1。

    但这两项工作都会增加精神压力值，降低健康度。

    关于精神压力值和健康度这两个属性，也有简单的介绍，简单来说就是……精神压力值尽可能低，健康度尽可能高。

    精神压力值过高人会疯，健康度过低人会猝死。

    而娱乐选项，同样也会造成一些属性上的变化。

    【玩游戏】增加属性为：智商+1，记忆力+2，想象力+2，大幅降低精神压力。

    【运动健身】增加属性为：体魄+3，记忆力+1，魅力+2，小幅降低精神压力，小幅提升健康度。

    【睡觉】增加属性为：记忆力+2，想象力+1，小幅降低精神压力，大幅提升健康度。

    当然，具体加的这些属性是否科学，其实挺难较真的。

    毕竟现实中的人生又不能量化，作为一个养成类游戏，这些选项只不过是让玩家能够有一个明确的培养方向，在几种看似都差不多的选择中，必然有一项对自己的路线来说是最优选，而玩家主要的乐趣就在于筛选出这个最优选。

    整体而言，现在的目标是很明确的。

    就是在保证角色不暴毙的情况下，尽可能提升属性、满足老板需求，最终达成“升职加薪、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰”的目标。

    汤盈想了一下，决定按照正常的工作流程来，五天的工作日里，三天安排【实习生基础业务】，两天安排【沟通跑腿】，剩下的周末两天，全都安排【运动健身】。

    显然工作的这两项内容代表着两种不同的方向，一方面偏重基础业务，另一方面偏重公司管理。也就是说，如果以后角色从实习生继续往上走，碰到不同岗位的话，是需要属性支持的。

    业务部门可能更重视智商、想象力、记忆力等属性，而管理和行政部门可能更注重情商、魅力等属性。

    至于娱乐活动，虽然汤盈很想安排【玩游戏】，但工作之后精神压力、健康度这两个属性她都想顾及到，而且下意识会觉得健身可能更让人心安理得一些……

    全都安排好了之后，游戏上出现了主角正在做这些事情的画面。

    

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