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    第180章 加班的现状 (第2/3页)

    周森看起来非常丧：“说实话，每个程序应该都考虑过这种问题，但是能怎么办呢，无解！公司要赶进度，项目人手又不够，除了加班还能怎么样？像光翼互娱这种加班给一定补偿、给奖金的公司已经很不错了，大量的小公司加班就是纯加班，一毛钱加班费都不会给！好歹谢主管还愿意去给大辉哥要补偿，这要是小公司，估计当天就把你辞退，而且还申诉无门！”

    “我听说，劳工部门一直在推动相关法案，就是为了减少这种加班过度的情况。”钟鸣之前在网上好像看到过类似的新闻，只不过不清楚下文。

    周森摇了摇头：“也不是毫无进展，但阻力太大！尤其是企业界的很多人认为这是在提高企业的用工成本，会阻碍经济发展。而且说白了，是我们这些社畜不够团结，那些奋斗逼又不停跳反，本来就是严重的内卷、内耗。大部分人一边骂着一边又不拒绝老板的加班要求，连自己都不在意，怎么让老板放弃手里的利益？”

    钟鸣点头，这确实是实情。

    周森又说道：“最气的是，还有一大批经济学家给企业站台，说，现在的薪酬水平和加班费就是员工和公司博弈产生的动态平衡，你加班累说明你就只值这么点钱，否则你为什么不跳槽到其他钱多事少的工作岗位去呢？还说公司给员工提供工作机会，员工应该感激，毕竟没有公司你们连饭都吃不上。”

    钟鸣：“……”

    “所以，目前这情况无解。员工跟老板已经不是商业合作的关系了，是阶级的关系，有资源的人可以随意压榨没有资源的人。像大辉哥这样的情况，已经够好了，真的够好了。”周森把心里的话都说了出来，感觉自己好受多了。

    但也只是倾诉了一下而已，他也知道，就算这些道理很多人都知道，但要改变这个现状，太难了。

    对于周森说的这番话，钟鸣也大致了解。

    这个世界从战后重建开始才仅仅十几年，很多行业都是在野蛮、高速生长。

    遍地是机会，但也同时意味着这样的高速增长下，是很多个人的时间和精力被压缩到了极限。

    一个拼搏的年代，必然也是一个过劳死的年代。

    

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