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    第1167章 相顾无言(万更求订阅) (第1/3页)

    职级算是大致上定下来了。

    李东又继续道:“另外就是薪资问题,你们方案要做好了。

    原则上,8级岗位,年薪加分红加奖金,不得低于百万。

    7级岗,不得低于50万。

    其他的你们自己核算,至于9级岗和你的10级岗,别小气了,做一份漂亮的表格出来,也别藏着掩着。

    我个人的话,就不用给我发工资了,省一点算一点。”

    袁成道都快憋不住了,什么叫省一点算一点?

    给不给你发工资重要吗?

    远方除了孙涛有点股份,除了微博融资一些,还不都是你自己的!

    就算给你发10亿年薪又能如何?

    真正摊到孙涛他们头上的有多少!

    还省一点算一点,这话说的就真不脸红?

    对李东,袁成道现在是无话可说,不过李东口中的薪资方案,还是让他有些暗喜。

    倒不是为他自己,说句实在话,远方的9级和10级岗,也就那么几个人。

    他袁成道10级,孙涛、王悦这两位副总,再加上几位子集团老总,实际上都是董事会的人,9级岗也不到10个人。

    这些人谁不是年薪千万级别,而且还都是李东自己定的,改无可改。

    倒是8级岗和7级岗,一个百万起步,一个50万打底,这方案真要在他手中弄出去了,他一下子就能收拢这些人的心。

    之前他们也不是拿不到这个工资,可毕竟没有明确规定,谁知道今年拿这么多,明年拿多少?

    现在给明确下来,落实到文件上,那以后大家的心就安了。

    袁成道心里盘算了一阵,这事倒是挺重要的,起码相比较而言,在他眼中甚至比筹备航空公司都要重要。

    后勤稳定,才是他最大的任务和责任。

    远方的开拓,主要是李东和两位副总裁负责,以及几大子集团董事长坐镇。

    他袁成道的任务,九成都在后勤方面。

    这点弄好了,比什么都重要,处于极速扩张期的远方,后勤稳定比前方开拓要重要。

    李东说着,最后才道:“另外就是微博这边的1000万股股份期权激励,要做详细了。

    微博那边不去说,远方其他子集团,7级岗以上的管理,都要照顾到。”

    7级,也就是省分公司经理、总部部门副职、子集团部门正职这些级别。

    这也是极限了,再分,200万股不够分,分到手也不多,没意思。

    毕竟是微博的期权激励,不是其他自己所在的公司,李东也不可能来个人手一份。

    远方员工接近20万,真要都分,一人分个10股有意义吗?

    微博哪怕上市之后,再涨个10倍,现在的一股也才100美元,1000美元不到,弄的跟发财了似的,没必要。

    而且说句不客气的,最底层的员工,那是一招一大把。

    真正要让李东去笼络的,起码也是7级以上的高管了。

    袁成道早就知道李东准备拿出1000万股股份分配,倒也不意外,不过心里还是有些喜悦。

    他是集团总裁,期权激励,其实主要就是分给他们这些高管。

    1000万股,分到员工手上能有200万股就不错了,剩下的一大半都是他们高管来分。

    如果李东不做特别指示,刘洪和他们几人,最少也是50万股起步。

    哪怕按照现在的价值,也有500万美元了。

    上市再涨个几倍,怎么着也是千万美元打底,后期微博稍微发点力,那就是几千万美元了。

    恐怕微博上市,真要早就大批亿万富翁。

    别人不说,后期哪怕不再追加期权,他们手中的股本价值也破亿了。

    直到这时候,袁成道才算是彻底定了心。

    其实他年薪不低,千万级别,可在远方,很多人都有危机感。

    李东太过强势,导致他们的存在感很微弱。

    今天你干的好好的,明天赶你走人,那不是不可能的事,大家都有些担忧。

    现在好了,虽然不是集团整体上市,可光是微博上市,拿着手中的股本,也不怕下半辈子没有进项了。

    简简单单的事,人心彻底安定了下来。

    而这还只是开始,李东既

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