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    第1166章 职级划分,李东的自恋! (第2/3页)

到了总股份的5.38%,百度稀释到了3.85%,最少的还是维港,直接稀释到了0.77%。

    占股比例低到这个程度,显然不是让大家太满足。

    沈南朋想了想道:“之前我们签订过协议,我们拥有优先权,控股比例最高限制在15%。

    这次B轮融资,我们继续增投,应该在协议范围内吧?”

    王鑫不由看了一眼李东,李东淡笑道:“你们有钱就投,这点我没意见。

    不过还是要多引入一些机构才好,有钱大家赚才对。

    红杉和IDG虽然在欧美具有一定影响力,可说句老实话,推动国际版,单靠我们几家不行。

    钱倒是其次,这次我们的主要目的,还是打开国际市场。

    那时候,才是真正赚大钱的时候,几位觉得呢?”

    众人不由点头,他们就算掌握再多的股份,可国际市场打不开,反而风险大增。

    要是引入几家别的国家的投资机构,帮助微博打开当地市场,那才叫赚。

    不过该增持还得增持,5%左右的股份,显然不太让两家满意。

    不说他们,维港这边的负责人也急忙道:“李总,B轮之后,我们所持的股本比例就低于1%了。

    我们的想法是,维持1%的比例,继续增持60万股……”

    李东打断道:“维港没有签订优先协议,按照常规来就是。

    后期等方案完善,我们会对外公布,到时候你们可以参与报价。

    至于是60万股还是600万股,你们自己看着办,这个就不用和我说了。

    具体的融资过程我不参与,我只看结果,你们有意见,可以和刘总还有王总监商量。

    大致方案就是如此,接下来你们有什么意见,可以自行商量,我就不参与了。”

    他说他不参与,众人反而松了口气。

    和刘洪他们商量事情,大家还没太大的压力。

    和李东商量,那真是看人脸色行事。

    不过就在李东想要离开的时候,沈南朋忽然道:“李总,您考虑过万卡通进行融资吗?”

    “万卡通!”

    熊小鸽以及维港的负责人都是眼睛一亮!

    万卡通现在可是互联网界的聚焦点!

    这是互联网金融的核心一环,尤其是李东现在发行万卡通手机版,移动支付体系被他打开了新天地。

    还有余额账户的出现,也让众人都闻到了腥味。

    一旦万卡通融资,现在也许不值钱,可等打通了网上余额账户,以及支付牌照正式发放,那说不定会出现十倍百倍的增长。

    他们话一出口,李东就轻笑道:“万卡通暂时不会融资,不是我排斥,主要是现在不方便。

    大家也知道情况,调研组入驻万卡通,现在万卡通和不合规都是个问题。

    这种情况下,我得为投资人着想。

    未来不明确的东西,我不会让大家跟着我一起冒险。

    一旦这次万卡通没通过监察,那岂不是坑了大家?”

    沈南朋干笑一声,心里却是叹息,说的冠冕堂皇,实际上还是不愿意。

    风险,那是肯定有的。

    可大家是什么机构?

    风投啊!

    就是风险投资,风险越大,收益才会越大。

    哪怕万卡通这次真的没通过监察,在大家看来,网络支付领域开放也是必然的。

    目前华夏互联网网上支付领域市场份额占据第二的万卡通,很可能会超越支付宝,成为第一,就算别的业务无法打开,光是支付业务,也有很大前景了。

    只要李东不乱报价,亏本可能性很小。

    想归想,李东不想融资,钱送不出去,他们也不能强逼着李东拿钱。

    被李东拒绝,众人只好再次讨论起了微博融资的事。

    微博增发新股5000万股,计划融资5亿美金,不代表实际情况就一定是这样。

    5000万股本算是定了,可融资结果,可能是融资到了6亿美金,比计划中的估值更高,也有可能是4亿美金,比计划更低。

    这些都是有可能的,现在主要还是完善方案,对外公开,坐等其他机构报价。

    也许微博最后估值,比他们预料的更多,那都正常,几家机构也希望比预料的更多,这样一来,他们才能赚的更多。

    一份好的方案和宣传手段,以及漂亮的财报,都会让企业估值出现大的变动。

    而对于这些,远方经验显然没几家风投机构多。

    IDG和红杉是这方面的强手,由他们做出新的方案,别人一看数据,说不定真要比远方自己做的方案多给出几亿也不一定。

    ……

    他们讨论他们的,李东没有久留。

    微博不是远方的唯一,李东大体上过问一下就行了,倒也没必要全程跟进。

    从会议室出来,李东径直去了袁成道的办公室。

    李东一到,袁成道急忙起身招呼。

    李东按了按手道:“坐下说,别跟我客气来客气去的,我这次来找你,主要是有件事跟你讨论一下。”

    袁成道连忙道:“您说。”

    “远方现在体系已经渐渐明确下来,员工职级也都渐渐固定了下来。

    不过很多时候,职级划分的却不是太明确。

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