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    第163章第三轮面试 (第1/3页)

    李菲菲进行着第二轮面试，将一些不合格的人选，纷纷剔除，剩下一些合格的人选。

    没有本事的，第一关早就被刷下去了。

    而第二轮面试，主要是人品，顺眼。

    猎头公司提供的信息，只是常见的信息，而一些深化的信息，根本不知道，也难以探查而出，需要在面试中，不断的寻找而出。

    人品要好，要有职业操守，保守公司机密，毕竟这是科技公司，一旦一些资料泄密，损失可谓是海量。故而人品要好，保守公司机密。

    其次，人品要好，不能乱搞，禁止男领导潜规则女下属，也禁止女领导潜规则男下属，到了公司，就是当牛做马，来拉磨的；而不是玩办公室恋情的。

    而第二轮的面试之下，仅仅是有五位应聘者过关。

    而这五位应聘者的典型特点是，女子年岁很大，在三十五岁以上；而男子年岁很大，在四十岁以上，太过年轻的不要，要一些稳重之人。

    这五位应聘者，都没有离婚经历，都是有孩子了。

    用李菲菲的话说，那些离婚的男子，多数是渣男，多数不靠谱；而那些离婚的女子，多数是某某表，也是不靠谱。

    而三十多岁了，还没有孩子，没有家庭责任感，自然不会有公司责任感了，于是被剔除了。

    在十几位应聘者中，有的因为言语轻佻，被刷下去了；有的因为有离婚经历，被刷下去了；有的因为没有孩子，被刷下去了；有的因为长得太丑，被刷下去；有的因为长得太帅了，被刷下去；还有的因为不顺眼，被刷下去。

    最后，仅仅是留下了五个。

    看着这五个应聘者的资料，白清只是大致的看了几眼，便是没有太过关注。

    这年头人才过剩，尤其是职业经理人。

    铁打的营盘，流水的兵，这些职业经理人也不知道，能合作多久。

    “第三关面试，我来负责！”白清道：“大美女，你离开吧！”

    “咳咳，董事长大人，你如何面试？”李菲菲好奇道：“其中，四个女员工，一个男员工，女性居多，你不会是想要潜规则吧！”

    “潜规则你妹？”白清道：“我很忙碌

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