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    第六十五章 新人礼 (第3/3页)

好，好，明天上午我就不上班了。”

    “可以。”

    苏诚突然道：“等等，我觉得你是不是可以考虑挖个技术科外勤来用用？”苏三多好用，曾经的飞天大盗，能偷能跑机灵无比，电子、无线电、计算机如同家常菜一般。恩……一般越能干的人都是越干越多，干的多又错的多，错的多就死的快，所以这类人才稀缺。

    “这个我知道。”方凌一把拿过电话：“技术科有个叫宋凯的人，曾经协助我们潜入我们监视某毒贩住所，在其电脑中下载资料。宋凯今年差不多二十六岁，据说电子和电脑技术是全局第一，曾经差点被一组挖走，但是出了道德问题，最后没成。”

    左罗问：“什么道德问题？”

    方凌道：“利用上班时间，利用技术科设备下载小电影，并且在办公室里观看。如果不是因为立过大功，技术好，已经被开除了。”

    左罗回答：“宋凯对吧？我记下了。”

    其实苏诚和方凌并不知道左罗真实目的，左罗真实目的并非七号工地，而是方凌。左罗是个工作狂，同时他也知道人的精力是有限的，如果透支人的精力，会导致人的判断等出现问题。但人和人之间又是不一样。毅力考核一直是七组对新人的洗礼。

    作为忙起来几天几夜的七组组长，必须知道每一位组员的压力极限是多少，压力极限分心理压力极限和身体压力极限。三十几个小时连续工作后，左罗仍旧是安排方凌继续工作，让方凌难得有喘息的时间。左罗对结果很满意，方凌的压力极限是比较高的，但是具体多高呢？再压一晚就会有答案。只要过了今天晚上，方凌还是具备清晰的头脑，敏锐的判断力，那方凌将是七组建立到今，除自己外，神经和身体抗压能力最强的组员。

    苏诚不用试验，一压就跨。那为什么还要拉上苏诚去6号鬼楼？因为苏诚是测试方凌的工具。把人精神状态按照一百分来分类，左罗能在五十分左右，仍旧做好八十分精神能做的事。苏诚精神八十分以下他就不干了，他要喘气，要将精神提升到九十分以上再做事。

    精神数值是一个比较飘渺的东西，左罗需要苏诚对方凌进行评估。手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。

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