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    第654章 劝说 (第2/3页)

得保证不开除工人，尽快复工。”田世昌说的很认真。

    李厂长看他说的话有些偏离方向，则是立即纠正道：“你们复工的同时，除了支付工人工资，还要支付我们的分红。”

    问题一下子变的复杂起来，令张生难以招架。

    “首先支付工人的工资。”冯组长拉了张生一把，小声问他：“你们带钱没有，先给工资，再谈其他，别跑题。”

    “我们出来带了一万块，能付两个月的工资，四个月的肯定不够。”西捷工厂的人数比较少，不算奖金的月薪也不很高。

    冯组长毫不犹豫的道：“能付两个月的算两个月的，你们先开门验看设备，僵局也就打开了不是。”

    “好吧。”张生在这种事情上没经验，只能听冯组长的。

    他回去给韦尔斯报告，准备得到允许以后就去取钱，孰料，一直显的有些畏怯的韦尔斯却断然拒绝了张生的建议。

    冯组长不爽的过去询问，且对张生道：“你们不要畏首畏尾的，这种时候，不决断就是最糟的决断。”

    “冯主任，您别着急，韦尔斯先生可能考虑的比较多。”张生和韦尔斯叽叽咕咕了一通，继续翻译道：“韦尔斯先生说，罢工的结束有两种方式，其中之一，是资方答应罢工方的要求，双方达成一致，于是结束。”

    “恩，不达成一致也能结束？”

    张生小心的看了韦尔斯一眼，道：“是的，另一种方式，是罢工方无法继续，以至于罢工被迫停止。”

    “罢工被迫停止是怎么……”冯组长说一半停了下来，眼神奇怪的道：“你的意思是，工人坚持不下去了，没钱吃饭，没钱看病，被迫停止？”

    “不是我的意思，是韦尔斯先生的意思，他说，这是英国罢工的普遍现象。在英国，如果工会组织罢工的话，会发给罢工的工会会员们基本的生活费用，如果需要长途罢工的话，还会给付交通费，即使如此，一些大型工会在组织罢工的过程中，也会因为资金问题，而坚持不下去。”张生满头热汗的解释，又说：“韦尔斯先生认为，在罢工发生以前，资方是具备优势地位的，但是，一旦罢工已经发生，处于优势地位的往往是罢工方，因为资方的成本极其高昂，但资方唯一的优势就是资

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