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    第一百一十八章 薪酬 (第2/3页)

到了，陆总想喝点什么。”

    “拿铁”

    坐下之后，赵根就郑重的说道：“陆总，我想好了。”

    陆恒饶有兴趣的说道：“喔，决定了吗，说来听听。”

    赵根深吸口气说道：“我昨晚想了很久，最后还是我妻子帮我下了决心。我愿意接受你的聘请成为恒成奇瑞的销售经理。只不过对于我的薪酬体系有个要求。”

    陆恒面露微笑，赵根既然答应了就好办了。至于薪酬，陆恒先前给的是六千块钱一个月，不算太多，但给出了只要公司销量达标就涨的条件。

    而对于赵根的要求，陆恒大概也能猜到几分。

    赵根说道：“不满陆总，现在我妻子怀孕三个月了，工作已经辞掉，我这边房贷也没还清，可以说我挺缺钱的。所以我希望换成分成体系的薪酬标准。”

    陆恒敲着桌子问道：“分成体系？你想分多少？”

    赵根解释道：“基础工资陆总只需要给我三千块就够了，至于分成我的想法是每台车我提一百元钱。这样公司销量越高，我赚得也越多，自然陆总你也受益更大。另外我会在每个月或者每个季度制定公司预期销量，没达到、我的工资就只算八成，如果达到了甚至超标了那我希望陆总能给我一定的奖励。至于这个奖励标准是多少，由陆总来定，我毫无怨言。”

    赵根的想法其实跟陆恒的大同小异，跟普通销售员卖车差不多，只不过赵根享受的权益跟老板差不多，能从全公司所有销售员卖出去的车中抽一百元钱。

    一百元钱不算多，但如果销量真的做起来了，绝对不会少。

    按照陆恒的设想，他所建立的店一个月多的不说，再少也要卖三十台车出去。如果再加上一定的奖励，赵根这个经理工资肯定能超过六千元。

    不过这个办法的好处确实是实实在在的，能最大限度的提高赵根积极性。

    手下员工通过正规渠道拿到了高薪，那么陆恒这个做老板的也绝对不会少赚。

    在赵根期待的眼光中，陆恒点下了头。

    “我同意你这个提议，销售这一行最忌讳的就是拿死工资，太容易打击员工积极性。另外你说的后一条提议我也赞同，不过今年就先不实行了，马上就到过年了。这一段时期的销量最不容易估计，特别

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