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    第三百一十章 野心勃勃 (第2/3页)

 此时刘月接道：“天骄安保不盈利的情况，马上就会得到改观，年后和我们合作的14家旅游企业，会正式向我们支付雇佣安保人员，护佑旅行团出行的相关费用，结束此前的免费试用期。”

    刘月将水盈盈的眼神转到王洛脸上，有些走神的想：这个春节过去，老板似乎变帅了呢。

    刘月迅速收回驰想的念头，续道：“另外，年前还有两家企业，决定将今年的公司内部金融押运和安保工作交给我们做。预计这个月以后，安保公司会开始实现盈利，月营收不会弱于星辉旅行。”

    安保公司开始盈利，不再需要星辉和1234反哺，也就意味着每个月将有大量资金，可以拿来做其他事情。

    年前由鲁飞出面，从银行办下来的贷款，也将有最后一批即将批下来。

    这样算起来，王洛手上能动用的资金就颇为富裕。而能够预期的是，以后每个月的收入，还会持续增长。

    “咱们旗下三家公司，下阶段要进一步发展，会涉及到管理岗位扩充的问题。我们准备进行多个岗位的招聘。对于招人进来，洛少有没有特别要说的？”负责行政和人事的穆连涛看向王洛问道。

    王洛瞄了一眼腕上的手表，沉吟着说道：“其实我这些日子也在考虑持续发展的问题，不论什么类型的企业，在成长过程中都绕不开人才的积累。我觉得既然要招聘，不妨搞的更有规模一些，扩大招聘范围和等级，不要单纯从猎头公司推荐的人里选取。”

    现代企业的发展，呈现出越来越透明化的趋势。

    从人才获取角度来说，以高薪为前提，招聘多数岗位的人才都不算困难，通常的招聘手段就是通过人才资源管理，也就是猎头公司来完成。

    这是最省时省力的招聘方法。

    此时王洛提出可以扩大招聘等级和范围，穆连涛有些意外，虚心问道：“扩大范围和招聘等级，具体是指什么？”

    王洛笑道：“准备招聘的大多数岗位，我都不准备乱出意见，总是应该把专业的事留给专业的人去做。我想说的是安保公司这边的招人要求。大家都知道，安保方面的高级人才，是猎头公司的短板，他们的人才储备不重视安保行业。

    我刚算了一下，天骄这边开始盈利的话，咱们每个月入账的总利润，将达到五百万上下。既然手头资金还宽裕，不妨把招聘的薪资待遇大幅提高。这次招聘，如果有合适的安保类高端人才，薪资可以开到月薪五十万上下。

    至于招聘范围，最好别局限于单纯在国内招人，可以通过相关媒体，把范围扩大到国外去。”

    众人同时吓了一跳，大感意外。

    以国内的退役精兵来举例，他们退役后多是给人当保镖，出路好的转业成为地方公职人员，警察，特警，武装押运公司职员之类。这些退伍兵中收入最高的，是专业的顶阶保镖，也

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