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    第47章 奖金有变化？ (第3/3页)

的盈利数据出来了，我就能直接找吕总要人，再多添几个美术，给你减少工作量。”

    张秋泽看这些人都表态了，自己还能说什么呢？

    不同意？那也不好使，主管、设计组、美术组都已经达成一致意见了，他再不乐意能怎么办，只能是自讨没趣。

    张秋泽很无语地点点头：“行吧，就希望下个月的奖金能发多点吧。”

    刘宇新看所有人都没意见了，很高兴。

    项目散不散，关键就看这几个核心成员，只要大家口风一致，项目的盈利数据甚至不需要给普通员工知道，真要有人一直问，反正随便编一个就行了。大家看到自己拿到了大几千、上万的奖金，多半也不会去怀疑什么。

    “行，那你们继续工作吧，放心，下个月的奖金肯定更多！”

    把几个人送出办公室，刘宇新开始琢磨这事怎么跟其他人说。

    实话实说肯定不行，刘宇新在开会的时候自己吹出去的牛逼说要把20%收入全发奖金，现在又变卦了，这不是言而无信了吗？

    这事最好的办法就是含糊其辞，不明说项目的盈利数据，真有人问个没完，就私下说项目这个月的流水只有两百多万，这样数额也就能对上了。

    而且大部分人可能都不会过问的，一方面，奖金这事很机密，不好意思拿到台面上公开问，另一方面，以前每个月都只有一两千的奖金，这个月突然奖金发了大几千甚至上万，大部分人一高兴，也不会去过问具体的数额。

    当然，这里头比较难处理的是钟鸣那边，因为刘宇新本来是打算从主管自由支配的那些钱拿出三成给他发奖金的！

    也就是说，按照原本的规划，10%是固定奖金，这个做不得假，还是照常发，这些钱对周振等人来说没影响。

    另外的10%是主管支配的钱，这些钱被刘宇新扣了，只发一小部分，对其他人来说可能是少了几千块，但对钟鸣来说影响就大了，因为他没有固定奖金的那部分钱。

    刘宇新想了想，就给钟鸣发个一万多块奖金吧，对于一个实习生来说也不少了。如果真按整个项目收入的3%来发，那可是将近7万！

    对刘宇新来说，实在肉疼。

    一个新人实习生，工作第一个月就拿到一万多的奖金，肯定高兴都来不及，也不会去想太多的。

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