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    第36章 发奖金！ (第2/3页)

水千万级别的游戏，而且在里头混了个关键职位。

    游戏越成功，奖金收入就越多，这对于员工来说是一种很好的激励。

    但是，规定是好的，具体到执行层面就不一定了。

    这条规定有一个前提，就是项目组的盈利要达到一定数值，如果盈利太少，那10%的奖金就可以不发了。主管就要把这些有限的盈利给拿来做别的事情，比如买美术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相当于是扩大再生产了。

    《机甲纪元》之前就处于这样的状态，虽然也盈利，但盈利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就把本来要拿来发奖金的钱拿去补贴项目了，只是象征性地每个月发个一两千奖金。

    但这次项目盈利上来了，刘宇新看到了希望，所以才会如此慷慨，不仅原本规定的10%奖金一分不少，还把自己支配的另外10%也全都拿出来发奖金！

    毕竟大家都苦逼兮兮地工作这么久，也得过次年、吃回肉了。

    调动一下积极性，以后才更好开展工作。

    按照刘宇新的估计，开了充值活动之后，如果项目的月流水提高100%达到200万左右，那净收入可能就得有个七八十万，20%全都拿来发奖金就是十七八万，给大家发发奖金，职级高的发个一万多，职级低的发个四五千，也算是皆大欢喜。

    灌完了鸡汤，刘宇新又安排了一下之后的任务，总而言之就是一句话，使劲拉充值！

    充值、消费活动全给开了，新机甲也打折促销，星海战场里用到的各种道具也都打折开卖，总之能提高收入的活动全给开上，争取赚一波大的。

    其实钟鸣不是很赞同这种做法，但他知道刘宇新跟整个项目现在就是饿极了，看到肉也不可能让他们忍住不吃，所以钟鸣也没说什么。

    相对而言，钟鸣更希望循序渐进一些，玩家们充值的根本原因还是在于他们看到了好的玩法，在其中得到了乐趣，现在开一大堆充值活动确实能大幅拉升收入，各项数据好看了就能朝公司要更多资源，但这

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