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    第四百九十三章 被文森特发现了 (第1/3页)

    跟事务所的合伙人商议之后，律师借用酒店的商务中心，很快把新的合同做了出来。

    完全按照程煜最初和莫里斯等人商量好的条件，并且加上了程煜刚才提出的关于佣金的要求，一并罗列在合同之上。

    最重要的，是合同上彻底明确了莫里斯等四人所持股份的金额。

    三千二百万美元。

    这意味着程煜在股份收购这件事上，承担了一定的风险。

    甲骨文那边现在给出的价格，的确是在三千二百万美元。

    但这种事不是一成不变的。

    这个价格，本身就是对那家公司的市场估值进行了溢价后的结果。

    这意味着如果甲骨文最终改变了主意，不打算溢价收购，程煜还需要承担这带来的损失。

    当然，如果程煜有能力把这部分股份提高价格卖出去，多出来的部分，也将成为程煜的私人财产。

    目前对程煜来说，秦曼沅那边的投资，第一期资金已经到位了，一周后直接过账就好。

    而第二期的资金，如果算上程煜手头的资金，以及薛长运能够在两个月后拿出来的五千万，其实也已经差不多够了。

    这意味着，在未来四个月里，程煜对于资金方面，其实并没有任何需要担心的部分。

    至于安东尼的退出，导致他那部分差不多八百万美元，也即五千万出头的软妹币无法按照原定计划进行投资，其实并无任何影响。

    因为程煜和薛长运最初缺少的资金其实就是两亿左右，而现在莫里斯等人能够为他提供的资金也基本就是这个数，只是当初莫里斯找到他的时候，程煜觉得自己的资金可以有一部分被空下来。

    当然，程煜还需要考虑关于和徐婉婷之间合作的事情，那关系到系统任务的完成。

    好在那始终就是一两千万的投资，凭借手头现有资金的运作，四个月内要是程煜还搞不定一两千万的利润，那他的投资公司真是白开了。

    当然，如果程煜能够让甲骨文在原本溢价的基础上，再增加一部分价格来进行收购，那就更加完美了。

    哪怕只增加一两百万，那也是一千万软妹币啊。

    程煜也认真的思考了这个问题，他觉得，自己现在最大的优势，大概也就是资金的需求没有那么迫切吧。

    理论上，他有至少四个月的周期可以跟甲骨文慢慢的较劲。

    而不管甲骨文是否拿下了他手里的这六点几的股份，既然已经做出了对那家公司的收购，这件事基本上还是势在必行的。

    收购成功与否，原则上其实跟程煜手里这点儿股份并没有太大的关系，只不过甲骨文要求的是全资的全面收购而已。

    这个条件，才导致了那家公司的创始人，一定要让莫里斯等人出手手里的股份。

    作为一名投资者而言，莫里斯等人最佳的选择，其实是任由甲骨文收购那家公司，然后利用甲骨文的收购，带来的利好，将自己手中的股份以更好的价格卖给第三方。

    比如说微软什么的。

    这也是甲骨文方面，为何会要求必须是百分百股份到手的原因。

    于是，程煜拿到这些股份之后，他的选择就显得极为关键。

    一方面，甲骨文对于收购如果意向明确需求迫切，当程煜开始拖延时，甲骨文方面很可能会主动加价。

    另一方面，如果甲骨文因此而暂时搁浅收购意向，或者干脆撤销这次的收购选择，那么那家公司的创始人，很有可能会以公司的名义回购程煜手里的股份。

    当然，价格上肯定都会比现在高。

    比较坏的结果，就是程煜拖延，甲骨文放弃，公司觉得不妨自己继续发展一段时间。

    那么，这部分股份所带来的价值，就会立刻回到理性的层面上，也即会低于三千二百万美元。

    并且，程煜几乎很难在四个月内成功套现。

    四个月后，他的资金会出现极大的缺口。

    但程煜依旧有足够的底气，毕竟，他也是个身价百亿级别的年轻富豪，家里更是趁着一千多亿的底子，老丈人家还有千把亿，如果老程和老杜愿意把公司交给程煜的话，那么程煜将会立刻登上福布斯中国的排行榜首富之位。

    嗯，或许会在程煜的名字之后加上家族二字。

    一个自身资本网络就达到四百亿美金的家伙，一个身后交织的整体资本量甚至超过两千亿美金的家伙，这是任何一家企业都不敢轻易忽视的。

    所以，如果想用心理战的方式让程煜接受甲骨文公司给出的一切，那几乎没有可能。

    相反，程煜甚至可以向公司创始团队施压，进行反收购——当然，这只是个幌子。

    只要甲骨文对这家公司现行的业务真的是有足够需求的，那么他们就绝对会满足程煜对于价格上的要求。

    而关于甲骨文收购这家公司的决心，程煜绝不怀疑。

    别看他好像一直在忙，但其实早就对这件事进行了足够多的调查。

    现在在他手里的这六个多点的股份，其所属的公司，甲骨文之所以要全面收购，并且是全资，连股份置换都舍不得，就是因为这公司拥有一项关键专利。

    甚至于甲骨文收购完这家公司之后，根本就没打算真正留用他们任何一名员工，所有的员工都会就地解散，被编入甲骨文庞大职业体系中的数十个不同的岗位中去。

    总之，他们不会再允许这些员工在自己熟悉的岗位上继续工作，为此，他们付出了五年的工作合约。

    其中包括创业团队，以及技术团队。

    一般而言，这类创业公司，最大的财富往往是创业团队和技术团队。

    但对

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