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    第六卷 谈笑凯歌还 第四节 驻京办（1） (第3/3页)

    这也就是说，要达到优秀，你不能只停留在一般性的帮忙牵线搭桥那么简单，有些事情你要能发挥主观能动性，帮助办好，帮助完成，甚至一些次要的工作任务，你自己就能单独完成，那么这才能赢得领导对你能力的认可。

    就像刚才举的例子，国家计委某司局你能迅速帮领导联系上，那么可能你算合格，但如果在对接处理过程中进展不顺利，但你能以自己的人脉关系来促成事情向好的方面转化，那么你就是优秀，如果这项工作很重要很关键，你能做到这一步，你就是卓越了。

    同样，像领导孩子的事情，你能轻松直接帮他协调处理搞定，你一样可能是优秀甚至卓越。

    当然这里边说起来很简单，但是你要把这些人脉资源经营培育起来可不是一件简单的事儿，蛇有蛇道，狐有狐踪，没谁会把自己的资源无偿给你，你都的要自己去培育建立，当然也可以通过交换来实现互通共赢。

    就像现在的集团驻京办一样，是集团公司各个驻京办合并而来的，原来长河石油驻京办规模最大，实力似乎也最强，但是三大煤业和两大炼化的驻京办也不弱，各有各的强项优势，现在挤在一起，面临着裁撤精简，谁都不愿意自己的人，甚至是自己被裁撤精简，那么那就得要八仙过海各显神通，除了集团高层的关系外，那么每一次集团高层来京开展工作处理事务就是大家各自展露自己实力和能力的最好舞台，是骡子是马，拉出来遛一遛，你行不行，多溜两趟大家也就心知肚明了。

    当然这里边还是有差别，像长河石油是长河能源集团的核心支柱，那么涉及到长河石油的业务肯定就是最多的，也是最重要的，对于集团驻京办中原来长河石油驻京办这一拨人来说，那肯定机会就更多，但同样，挑战也更大，一旦给你机会，你却没把握住，事情没办好，领导不满意，那也就意味着你滚蛋走人的可能性更大。

    一句话，机会多，机会大，同样也就意味着挑战大，风险大，就看你自己的能耐和表现了。

    王春刚想得出神，却听到旁边铁灰色西装男子有些急促的声音：“主任，傅蕾他们来了，啊，还有岳一鸣也来了。”

    王春刚迅速扭头，看到了候机厅一侧，一个三十来岁的娇巧少妇迈着轻快的步伐，直奔自己这边而来，她背后还跟着三四个人，而另一边还有一个黑瘦的提包男子，身后也跟着两个人，急匆匆的赶了过来。

    王春刚心中一阵恼火，这帮家伙真是阴魂不散，自己很小心的隐藏了这个消息，而且时间这么紧，原本以为能够瞒得住这帮家伙，可没想到还是被这帮人給发现了。

    没错，这两拨人都是他的同僚，一个是原东神煤业驻京办主任傅蕾，一个是长川实业驻京办副主任岳一鸣。

    长川实业驻京办主任空缺，实际上是岳一鸣在主持日常事务。

    这是要来抢生意啊。

    

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