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    228行为规范 (第1/3页)

    上海市监狱局当时实行的是每月十分考核制，也就是说，如果一个月之内没有任何扣分，就得满分十分，一年十二个月，就可以得到满分一百二十分，就有资格被评为监狱劳动改造积极分子，简称为监狱劳积，在十二个月期间被扣掉一分，就失去了监狱劳积的资格。显然这很难，比如我刚来的那天打架，按照计分考核办法，我将被扣掉三分，因为打架是比较严重的违纪行为。

    扣分的项目很具体也很严格，行为规范中的任何一条违反了都有零点五到三分的扣分，比如内务卫生不合格，扣一分，吸烟，扣三分，私藏违禁品未造成危害的扣三分，造成危害就直接关禁闭，只要关了禁闭，这一年的分就全都没有了。

    有扣分就有加分。超额完成生产劳动指标的加一到三分，监组长每月加一分，有突出改造表现的加一到三分，积极与违反行为规范行为做斗争的加一到三分，投稿被采纳的每篇加零点五分，最高可加到三篇一点五分，监狱里面有报纸和广播站，帮助有困难的同犯的加一分……

    全年超过一百二十分达到一百三十五分以上的可以参评市级劳动改造积极分子，简称市劳积。

    四十五分监狱表扬一次，九十分监狱记功一次。这些都直接与减刑挂钩。监狱劳积与市劳积的差别很大，监狱劳积最高可获得一年的减刑，市劳积则可以获得最多一年半的减刑，记功可以获得十个月以下减刑。每年评比一次，像我们今年就只能打基础了，五月份分配到正规改造监狱开始计分，是无论如何也无法拿到一百二十分的。

    大课教育结束后，回到监房，大家议论纷纷，都在盘算着自己可以拿多少分减多少刑。赵启说道：“没那么容易的，每个月的各项检查谁能保证一点分不扣？生产任务完不成，出现生产事故都是扣分的，那些加分，你们想都别想，现在减刑的比例是百分之三十，比如你们十一个人只有三个指标！”

    听他一说，大伙都瘪茄子了……

    乏味而紧张的新收集训进行了二十天了，每天都是超负荷的队列训练，反倒是大课教育的时候我们相对轻松一些，坐在那里可以休息一下。组长们搞路子也不像刚来的时候那么厉害了，我们相对有了一些可以随意点的自由，比如相互间可以说说话了。

    这天晚饭后，赵启说道：“从明天开始，你们新收犯要进行生产技能训练，每天到大室干半天手工劳动。”

    我说道：“干活了，干啥活呀？”

    “都是简单的手工，叠纸袋、叠纸巾、装按纽扣，不一定，还不知道你们这批新兵安排的啥活，没事，明天我教你们，一学就会。”赵启说道。

    这时，走廊门一阵响动，我们已经习惯了，这是有队长进来了。

    赵启说道：“坐好！是苏队长检查行为规范了，今天晚上轮到我们监组了！”

    我们都很紧张，因为这一段时间相处下来，觉得这个苏队长很

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