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    第四百一十八章 发展与人才储备 (第2/3页)

大夏人的各种福利，履行自己的职责义务。

    整个大夏，进入了一个高速发展期。

    大夏内部，各地建设的资源开采点，或是停止开采，或是采取保护性的有限开采模式，内部资源的开采进入了以可持续发展为目标的阶段。

    为保障资源供应，大夏加大了对海洋资源和境外缓冲区资源的开采，总的原则就是以外补内，尽量保护境内的资源，以备不时之需。

    而卓亚地区，则完全停止了资源的开采工作，不到生死存亡的关头，这里的资源不会再进行开采了。

    在充足资源的供应之下，系统的自动工厂生产力全开，为大夏的建设和大夏人的福利生产产品。

    系统自动工厂生产的各类产品又快又好，解放出了大量的人力资源，加上自动化机械设备的广泛应用，又将人们从繁重重复的各种体力劳动中解救出来。

    在方舟有计划的引导之下，大夏人逐渐向学习深造和有助于成长的各项工作岗位上转移，当然，每个人的实力提升都不曾落下。

    这是大夏在为未来储备人才，吴青想将五十多亿大夏人都培养成优秀的人才，现在看来五十多亿人数量不少，但放眼整个战气大陆，这点人口就算不了什么了。

    将来进入中域人族世界，没有足够的人力资源支撑，想在短时间内控制整个人族是不现实的，所以从现在开始就要进行准备了。

    这是一个宏伟的目标，不可能一步到位，需要一步一个脚印地向前走。

    像人才培养最重要的虚拟世界登录设备，受限于各方面的因素，暂时还不能进行大规模的普及，只能先在大型城市建立虚拟学习中心，再慢慢普及到其他中、小型城市。

    争取尽快在每个城市至少建立一个虚拟学习中心，要想像吴青以前看的一些中写的，普通人每人都能有一个虚拟头盔或者是虚拟游戏仓，现阶段是非常不现实的。

    不过，研究院根据吴青的想法，组建了一个研究小组，专门研究虚拟世界登录设备的简化工作，争取简化到一个头盔或者小型装置就能将人

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