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    第七百一十八章 神奇的印度人 (第2/3页)

整个公司。这些家伙工作效率差到要死，原本一个程序员两小时的工作，他们能分给十个人做一天，但是却擅长溜须拍马。一旦某家公司有个一个印度高管，那么很快就会有一群印度人，凡是有能力的用不了多久统统都会被挤走，然后公司就完蛋了。”

    “哦？印度人真有你说的那么不堪？”

    陆离从未与印度人有过接触，所以不太确定对方究竟是故意推卸责任，还是真的确有其事。

    “请相信我，先生，印度人简直就是这个世界上最垃圾的种族。

    我给你举一个最简单的例子，以前硅谷有一家发展潜力相当不错的软件公司，结果就因为雇佣了一名印度高管，结果在短短不到两年时间内就倒闭了。

    原因很简单，这个还算能力不错的印度高管，通过各种各样的手段，不断将公司内的职员踢出去，然后把自己的同胞引进来。

    而且每一名印度人，他就会得到对方薪水的百分之五到百分之十五。

    紧跟着进来的印度人再联系别的印度人，用一模一样的方式获取对方的薪水，同时给上一个印度人按百分比提成。

    你可以想象一下，当整个公司都充斥着印度人的时候，那些先进来的印度人能得到多少好处？

    再加上印度人那狗屎一般的工作效率，什么公司会不倒闭？

    我喜欢艾力彼生物科技公司，更喜欢现在的同事和办公室氛围，决不允许肮脏的印度杂碎毁了它！

    所以我在面试那几个印度佬的时候，跟他们稍微吵了几句，谁知道这些杂碎就把我们给告了！

    我刚才还在想，如果我注定要失去工作露宿街头，还不如直接买把枪，将这几个垃圾统统崩了！”

    卡尔顿越说越气愤，最后甚至传出了急促的喘息，以及拍打桌子发出的砰砰声。

    至于陆离……

    完全被神奇的印度人惊呆了！

    他做梦都不敢相信，原来企业用人制度还可以搞得像传销一样，上线发展下线、下限再发展下线，数量

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