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第371章 提拔面谈 (第1/3页)
组织上对待干部考察,有一整套程序。
通过采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法,广泛深入地了解情况。
省里的考察组来到以后,先是和易平县委书记陈国良接头。
在正式任免文件下来之前,陈国良还是名义上的县委书记。
哪怕他天天住在医院里,并不管具体的事情,他也是县委的一把手。
省里考察组下来的那天,陈国良似乎提前知道了消息,特意从医院出来,穿上整齐的着装,来到县委上班。
或许他也知道,这是自己要站好的最后一班岗吧?
县里所有人都明白,考察组这次来,肯定是和县里的几个重要人事任免有关。
大家侧目而视,竖起耳朵聆听,不放过机关内部任何一个有用的消息。
机关里面,传什么谣言的都有。
有人说傅自强要当上县委书记了!
也有人说岳胜利要当县长了!
还有人说张俊要当书记了!
不相干的人,传得欢快。
几个当事人反而十分的淡定,至少表面上装得很淡定。
考察组和陈国良做了一场深入的长久的谈话。
谈话内容,完全保密,外人无从知晓。
对于县里人事的升降,县委书记有着绝对的推荐权和建议权。
考察组离开陈国良办公室后,又和县委组织部长赵福财见面,并和组织部的几个正副部长谈话。
组织部长对县管干部,有着举足轻重的作用。
跟着组织部,年年有进步。
组织部除了部长以外,还有几个副部长。
其中一个,是常务副部长,通常是正科级别,此人负责部里日常事务,相当于部里的准一把手,历来是副县级干部的热门人选。
还有一个副部长,分管县里的干部工作,一般兼任正科级事业单位正职。分管干部,直接对部长和县委书记负责,重要程度无以复加。
剩下一个副部长,一般是副科级,分管组织、基层党建什么的,都是些累死人的活。
另外,编办、人社两个一把手也兼任副部长,
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