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    第二百六十五章 焦虑的母亲 (第1/3页)

    再说了，晓春的老公，也是医院的技术骨干，能力很强，很有责任心。据晓春说，她老公研究生毕业后，由于技术过硬，工作踏实，管理能力不错，医院的领导准备提拔他为科室的主任。

    可能是因为工作没有做到家吧，最终，晓春的老公，没有当上主任。

    在附属医院，能不能当科室的主任，与专业能力无关，而与其他能力有关，这一点，陈浩已经用自己的经历，做了最好的注脚。

    所以，以陈浩的猜测，晓春的选择，不是她一个人做出的，而是夫妻俩一起决定的，如果是这样，附属医院是留不住他们夫妻俩了。

    现在的附属医院，不是大浪淘沙，而是大浪淘金啊！

    果然，过了不久，陈浩看见晓春发的朋友圈，知道晓春已经与她的老公一起，离开附属医院，到深圳的某一家医院工作。从朋友圈的文字上看，现在的晓春，过得还是不错的。

    每一次看见这样的消息，陈浩都十分感慨，就像很多年前，陈浩看见汤少明主任调离附属医院的消息时，陈浩也十分感慨。

    是啊，导致汤少明主任离开的，是一股合力，这股合力作用在汤少明身上，使他非常无奈与不舍地，离开了附属医院，离开了江州市，到穗城工作。

    看着身边一个个与陈浩志同道合的人离开，陈浩感到非常无奈和失落，本来就不善于交际的陈浩，在附属医院里的朋友并不多，仅有的几个，已经走掉一大半了。

    能够与陈浩聊得来，并且能与陈浩分享心得的人，越来越少，取而代之的，是一些有事情就找陈浩帮忙，当利益需要时，这些人，会毫不犹豫地在陈浩的背后捅上一刀。

    就算不在陈浩背后捅一刀，他们也从来不会因为陈浩有需要，而对陈浩伸出援手。也许，这才是最真实的人性吧。

    2019年10月底，是陈浩入读逸仙医学院40周年，也是毕业35周年的大庆。几个月前，组

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