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    第62章：状况 (第2/3页)

    要不是这样，孙超虽然是211毕业，但以他没有工作经验这一点，就不可能通过第一轮面试。

    张豪有些哭笑不得，这个孙超的确是孙怡的亲弟，是懂得人情世故的。

    他拿起笔，勾选了两个名字，然后递给人事主管，让他通知这两人来实习。

    主管离开后，张豪就开始处理其他文件。

    作为一家拥有成熟管理团队的公司老板，其实他每天要做的事情并不多，只花了半个小时，文件就处理完了。

    随后，张豪通过系统企业面板，观察一下员工的状态。

    自从上次优化人员之后，员工们的积极性明显提升了很多，几乎都没有摸鱼的现象出现，除了一个人。

    此时，方荣的状态就是在摸鱼中。

    不过这不能怪他，毕竟他的工作，就是张豪这个老板开车，老板不用车的情况下，自然是很清闲。

    方荣的综合能力是C+，张豪突然觉得让他做司机，是不是有些屈才了，要知道售后副总魏海的能力，也才是C。

    不过魏海能够在副总这个位置上，一干就是五年，证明他在这方面的能力还是不错的。

    由此可见，这个综合能力应该是一个平均数，魏海因为偏科，所以才得了一个C。

    但不管他能力如何，对公司的忠诚度只有63，这一点很危险，一个对公司没有多少归属感的人，不管能力如何，张豪都不会重用。

    所以，看到魏海的数值时，他心里已经冒出了把他优化的念头。

    当然，在优化他之前，得先找到能够代替他的人。

    “去帮我把秦玥叫来。”

    张豪对着白莉说道。

    “好的张总。”

    白莉本来是想用内部电话通知秦玥过来，但想了想，还是打算亲自去一趟。

    只是刚来到秦玥办公室外，她就听到里面传来了一阵吵闹声。

    “凭什么不给我批？”

    “你这些不符合报销的规定，不能批。”

    “以前沈经理都给我批，怎么在你这就批不了了？”

    “以前我不管，但现在就是不能。”

    “你，我投诉你去！”

    随即，就看见一

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