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    第311章 让一部分人先富起来 (第3/3页)

    且没有挂名编剧，只要是会长或副会长级别的就能享受到额外分红。

    那这会长和副会长诱惑力很大啊，不用干活，管理下就能拿钱。

    这个比例，以一部影视一亿的利润为例子，会长能拿到20万，这是会长一个人的。

    副会长是多人，能多拿40万！

    他们的性质还跟制片不一样，制片那些幕后跟组就要跟几个月，一名精英累死累活，一年拍4部影视了不起了。

    再往多的拍就拍不了了，人要休息。

    他们这些编剧，坐在电脑跟前，一年可以多编好多，今年编的后年上映，都还在不断的赚钱，不一样。

    所以不能给那么多。

    “余下的1.4%，0.4%做为发展基金，这发展基金是给各位的保底工资，另外就是福利，你们要去旅游团建干嘛都是从这里面出钱。

    就是只要是文学会成员，就能有保底工资拿，这个不看成绩。

    另外1%作为署名编剧的份额，也就是剧本是谁编的，几个人编的，就该谁赚钱，谁也抢不走。”

    方洪这话大概说明白了。

    也就是他们编剧本份额没变，多了奖励机制，那0.4%就是他们的工资加福利待遇。

    不要小看这0点几的份额，现在玉兔每年上映的电影、电视多，如果放映十部八部，这基数就大多了。

    去年一年，玉兔在电影方面的票房就超过了30亿，相当于给他们编剧的2%，就有几千万。

    而0.4%就是他们以后的保底工资，这个保底工资只是保证成员的生活，包括新进来成员的生活。

    总要给人家试错的机会，让人家慢慢编，不能一棍子打死。

    只要进来就有工资，五千就够了，100个编剧也就50万的工资，所以完全是足够的。

    旅游团建也是要的，编剧也要放松生活，换换脑子。

    这样有个弊病，就是容易养懒汉，躺平都能有工资拿，有旅游玩，谁还干活啊。

    但现在只是草创还没有这样的问题，后续会进行再调整，清除出懒汉。

    没有绝对完美的制度，只能通过不断的修正。

    “校长我赞同，很人性化啊！”鲍金金高兴的举手。

    还给钱他们出去玩，这很好啊！

    其它人脸上也都是有不同程度的赞同之色，觉得校长很为他们着想。

    “不过说好，所有待遇仅限于文学会成员，其它人是不包括在内的。”方洪道。

    “这个我们知道，你就说说谁是副会长吧，杨老师当会长我们没意见。”鲍金金道。

    人家是北电老师教授，怎么可能有意见，方洪就是要给点这样人好处。

    这是招牌，是影响！

    杨远婴看着这群年轻人，还真是有活力，她看到的编剧都是暮气的很，没精神的很。

    那是其它影视方压榨的太狠，根本没重视他们。

    “副会长焦华静、邵艺辉、鲍金金、章笛沙你们四个兼任。”

    方洪这话说出，再场的其他人都是羡慕，不过也没人说什么，人家是最早跟着校长的人。

    他们其他人都是后加入的。

    “会长两年做一次，副会长也是两年选一次，可以连任，但要看文学会管理情况和效益。”方洪这话就杜绝了尸位素餐。

    也就是人人都有机会当副会长，都能富起来，会长那个普通编剧就不要想了。

    那是给德高望重，有一定文学地位，有一定身份的人准备的，每两年养个牛逼人物。

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