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    第277章 躺平是不可能的！民办学校的竞争淘汰机制！ (第2/3页)

师的！

    “那位是谁啊？没见过！”

    “他长得真好看！”

    “的确，是大帅哥，也不知道有没有女朋友！”

    “应该是巨帆集团的高层吧！”

    “这么年轻就能做到企业高层？有关系吧？”

    “……”

    苏扬的身体素质大幅度提升之后，也是耳聪目明。

    一些年轻女老师小声的窃窃私语他都勉强能听到。

    给他的感觉就是，有些年轻女老师可能比她们的学生也强不了多少！

    等开会时间到后，苏扬便开始介绍自己。

    当他说自己就是巨帆控股的董事长时，整个会场都炸开了锅。

    还是校长陈庆州让他们都安静了下来。

    接下来，苏扬就简单说了一下巨帆控股将对烟湖职校的投资。

    那五亿投资抛出来，也把这帮教职工震撼得不轻！

    当苏扬说要给全体教职工加薪一千时，整个会议室再次沸腾了！

    年轻老师们一个个开心得不行！

    那些上了年纪的老师也是露出了笑容！

    什么五亿投资，那都是虚的。每月多出的一千薪水，那才是实实在在的。

    至少在这一刻，苏扬获得烟湖教育和职校全体员工的拥戴！

    这次陈校长本来想出声让他们安静的，不过却被苏扬制止了。

    人嘛！

    能高兴的时候，就是要多多高兴一点！

    五百名员工，每位员工涨薪一千，一个月也就多出五十万的开支！

    一整年也就增加600万开支而已！

    倒不是苏扬不想多给他们涨工资，主要是没必要。

    他完全可以在奖金激励上下功夫！

    民办学校最欠缺的，还是没有官方拨款的资金，没有编制留住吸引人才。

    那民办学校的优势在哪里呢？

    自然是它的竞争、淘汰机制。

    想拿个编制，在大专学校躺平混日子？

    那是不可能的！

    而且，民办学校还可以给优秀人才开出极为夸张的薪资待遇！

    当然，这些民办学校背后的投资方，都是不缺钱，舍得下血本的那种！

    恰好，苏扬就是那种不缺钱，又舍得下血本的！

    只要老师足够

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