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    第225章 调整星火健身发展方向！16小时轮班制！牛姐你叫我？ (第2/3页)

根本没打算招那么多！”

    “嗯！”

    苏扬点点头。

    “我们招聘公告都还没有发布出去！”谭杨宏摊摊手，“我已经让官方和网站别发我们的招聘公告了。”

    “那他们怎么知道我们招聘人的？”

    谭杨宏尴尬道：“我问过人事部的，他们说那批应聘者都是收到我们公司员工散播出的招聘消息跑来报名的，还有许多是公司内部员工喊过来的亲戚朋友同学什么的。”

    谭杨宏还真没想到过，要对招聘信息进行保密！

    “收就收吧！”苏扬笑着说道，“人家也是看得起我们的公司，你加强管理就好了，身体健康，老实干活儿的就留下！”

    “还有老板，官方那边希望我们能招点残疾人过去，只要达到一定数量，官方那边会给我们税收优惠……如果达到一定比例，我们还可以享受企业所得税、增值税等税费的减免！”

    苏扬愣了一下，残疾人这件事还真被他给忽视了！

    主要是比较少见……他们都不怎么出门。

    如果企业不招一定数量的残疾人，就需要缴纳企业残保金。

    设置残保金是为了鼓励企业安置残疾人。

    不过有些公司是宁愿缴残保金，也不愿意招残疾人。

    主要是不方便管理，也怕残疾在公司里受伤。

    办公场所必须要有一些无障碍设置改造。

    例如无障碍通道，卫生间，休息室等。

    残疾人上下班不方便，同事之间的沟通、融入、工作效率也成问题。

    还有些管理人员是缺乏残疾人管理经验。他的九香食品就有一位不会说话的年轻男员工，给他的印象还不错！

    “可以多招点，挑能适合我们工厂工作的，能遵守工厂的规章制度、安全守则，有自理能力的就行！”

    谭杨宏小声问道：“那工资怎么开？”

    苏扬疑惑道：“这还有什么讲究？”

    “有些公司正常员工5000，残疾员工就可能给3000。”

    “稍微安排点适合的岗位，工作速度跟普通员工差不多，就按照普通员工工资给吧！”苏扬略一皱眉，“我感觉我们那位不会说话的员工，手脚挺麻利的。”

    “其实他们有些也比较能吃苦！”谭杨宏笑了笑，“就是在就业上比较受歧视！”

    “工作麻利的，工作速度跟普通人差不多的，那就可以多招点，反正我们的工作又不复杂……安排工作的时候，你可以避开他们的缺陷！”苏扬想了一下说道，“你这边多招一点，也可以帮其他公司减轻一点负担。”

    九香食品是巨帆控股的子公司，所以九香食品招的残疾工人如果达到巨帆控股总员工数量的1.5%，那也是可以不用交残保金的。

    就当避税了！

    而且一般残疾人受到的教育水平都偏低，很难完成学业。

    文化水平不高，或者没有一技之长，他们找工作就很难。

    反正他苏扬带谁混都是混。

    谭杨宏要是把残疾员工招到25%，苏扬都没意见。

    只要他们在正常工作就行！

    “我明白了！”

    “对了，安排轮班的事情你是怎么样的？”

    苏扬又问道。

    谭杨宏很是自信的回道：“我觉得如果以后需要更高的产能，24小时三班倒比较好！”

    

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