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    第215章 帮员工争取的赔偿款！家政公司！ (第2/3页)

老板了。

    员工受伤住院，公司不管不顾，直接开除的事情也不少。

    像九香餐饮一样，不仅给员工垫付医疗费，工资照发，还给奖金，还请律师帮员工争取权益的公司，还是不多的！

    陈易轩小声问道：“纪总，会不会太多了？”

    他很清楚，如果不是公司帮他，这二十万他根本拿不到。

    “苏总给的，你就拿着，苏总又不差钱！”纪国熊笑着拍了拍陈易轩的肩膀，“以后好好干就是了。”

    “嗯！”

    陈易轩认真的点点头。

    陈易轩的事情搞定，苏扬又想起了家政公司的事情。

    家政公司是可以做一下的，反正系统对公司规模没什么要求。

    哪怕公司只有两、三个人，也可以可以解锁“道德”属性。

    他在六家公司高管群里问了一下，问他们有没有经常跟家政公司打交道的，他想收购一家家政服务公司。

    俞思影说家里就请了保姆，不过跟家政公司接触倒是不多。

    鸿誉律所的柳凤山就表示，他们跟几家家政公司有业务往来。

    这倒是让苏扬有些开心，当即表示如果柳凤山能找到让他满意的，可以收购的家政公司，就会给柳凤山一些金钱上的奖励。

    他这么一说，柳凤山就乐呵呵的接下了任务！

    柳凤山还详细问了一下苏扬对家政公司的要求。

    苏扬大概报了一个最高不超过五百万的价格，最好拥有比较健全的管理体系。

    至于其他的，苏扬倒没什么要求。

    任务发布出去之后，他就看起了九香餐饮第一阶段的内部整顿结果汇总。

    最近九香连锁火锅店都在进行内部整顿，也处理一些分店员工和店长。

    有被口头警告的，也有极少数被直接开除的。那些被口头警告的员工，也有直接辞职的。

    当天就走，连辞职报告也不写，非常干脆！

    估计是受不了这气！

    对此，苏扬也只能祝他们前程似锦了！

    当初公司规模还小的时候，员工离职他可能还要关注一下！

    但现在，苏扬对员工的离职就看得比较淡了。

    只要忠诚度不满80的，他几乎都不会有什么心理波动！

    到了最后，苏扬就注意到了一份辞职审批。

    不过这位是九香餐饮财务部的员工。

    主管上级，财务部经理陈莉，还有纪国熊都已经签字了。

    田逸君，对公司忠诚度也达到了81。

    “小姜，去九香餐饮财务部问问田逸君在不在，如果在的话就让她过来见我！”

    “好的老板！”

    苏扬看了一眼辞职信，大概是意思是田逸君的老公要去魔都工作。

    以后他们也打算在魔都发展，她要跟过去。

    这算是比较正当的辞职理由！

    没多久，苏扬就见到了田逸君。

    田逸君长相也比较漂亮，二十七岁。

    有一个女儿，算是家庭美满！

    苏扬简单跟田逸君聊了一下，田逸君还可以在榕城待一个月，也会按照公司要求完成工作交接再走。

    苏扬又问了一下她对九香餐饮财务部的评价、建议或者意见。

    等她离开后，苏扬就在辞职审批的最后一栏签了字。

    接下来的时间里，柳凤山帮苏扬找到两家家政公司。

    不过都不能让苏扬满意！

    这两家政公司整体来说业务水平一般，还都是普通私人老板创建的。

    正式员工没几个，大多数员工都是兼职。

    兼职保姆，兼职清洁工，兼职修理工……都算是一些家政公司的常态了！

    有

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